会场地址
力宝大厦(红领空间)四川省成都市武侯区科华北路62号
日本大手通信公司
01会社概要
成立时间：2006年
员工人数：6000名
资本金 ：5,000万円
总部：东京
分公司 ：札幌 仙台 新潟 東京 名古屋 浜松 大阪 岡山 広島 香川 福岡
02岗位职责
企划
·听取员工的心声，规划和执行改善方案(培训、面谈、交流会等)
·店铺运营、商品销售、市场营销及销售企划的制定
事务
·电话对应、来客接待、员工考勤和管理。
·制作营业使用的合同、报价书、企划书等文件。
通信营业
·手机网络营业、签约、售后
·运营促销等活动
※其他可以挑战的各种职业！
03招聘条件
1.日语N2，日常会话流利水平，无证书可
2.全日制大专及以上学历
3.男女不限
04休假福利
周休 2 日（每月 8～10 天），5天8小时工作制。
■年間休日 108 日
■每年有带薪年假（第一年有 10 天带薪年假）
■慶弔休暇
■有育儿休假
■介护休假
■孩子看护假
■产前产后产假
■裁判員休暇
05薪资待遇
月220000~300000日元
综合职初期月工资
关东(东京·神奈川·千叶·埼玉):222.000日元
东海·关西:213,000日元
其他地方:200,000日元
年2次加薪(4月/10月)，奖金每年两次(8月·1月)
各种补贴(加班补贴·出差补贴·职种补贴)
交通费(每月5万日元上限)
提供员工宿舍(东京场合)※高级公寓月租4.1万日元，包括水道光熱費·网络通信费
社会保险完备(雇用·労災·健康·厚生年金)
资格取得支援制度，确定拠出型年金(日本版401K)，
健康保险组合，慶弔見舞金，福利厚生会(結婚·产假祝贺金)
流感疫苗予防接種补贴，専任フアイナンシャルプランナ-
福利厚生服务【WELBOX】，育児に伴う時短勤務(孩子不到3岁)
社内FA(社内転職)制度，リフアラル制度
06晋升发展空间
组长→主任→课长→部长→总部部长
07工作环境
08宿舍环境
温泉酒店集团
01招聘岗位及工作内容
前台：
客户接待（入住/退房办理、问询、结算）、商店销售与商品管理、馆内巡逻、餐厅协助（大厅、洗碗等）、馆内清洁、夜班业务。
餐厅服务：
客户接待（引导、大厅服务）、上菜/撤桌/洗碗间/厨房清洁、各类管理（订货、库存管理、卫生管理）。
总务・财务:
考勤、宿舍/公司住房管理、办公用品订购、库存管理、酒店系统营收与入账处理、现金管理、各类数据处理。
预订・销售:
通过酒店系统处理预订与客户管理、对接旅行社（AGT）、销售设定等。
设施管理:
客房及公共区域的清洁与修缮、酒店设备检查与维护的计划与执行、停车场车辆引导与管理、接送司机等。
02雇佣类型
管理岗储备人才:
正社员（经理、部门负责人储备）。需作为一线员工活跃的同时，参与管理工作。
全球派遣社员:
正社员。需接受日本全国乃至全球范围内的调动。
地区限定社员:
正社员或契约社员。可能在不涉及搬迁的范围内进行调动。
03项目启动会
1. 基本条件
所需技能：不限经验与技能。
2. 薪资待遇
全球派遣（正社员）：月薪 231,000日元起 + 奖金（夏季、冬季、决算奖）+ 加班费
地区限定（正社员）：月薪 201,000日元起（东京、神奈川 206,000日元起）+ 奖金 + 加班费
契约社员：月薪 201,000日元起 + 奖金 + 加班费
管理岗储备：月薪 353,000日元起+ 奖金（决算奖）
注：入职起薪根据年龄与经验决定。
3. 模型年收示例
25岁 / 普通职员：年收390万日元（含月薪、各类奖金及约20小时加班费）
29岁 / 普通职员：年收440万日元（含月薪、各类奖金及约20小时加班费）
34岁 / 部门经理：年收545万日元（含月薪及决算奖）
4. 各类津贴
通勤费全额报销（距离2公里以上开始计算）。
单身赴任津贴（按公司规定发放）。
5. 福利待遇
每年5月调薪一次（对象：在职1年以上者）
社会保险、财产形积累储蓄制度、员工持股会
育儿支援制度、资格认证支援、员工酒店优惠制度、长期勤务表彰
副业制度、可加入团体人寿保险、转正培训、内部公开招募制度等
6. 宿舍与公司住房
因工作需要调动或外派时，公司可安排直营宿舍或租赁型社宅。
个人承担部分费用（从工资中扣除）：
宿舍：约1-2万日元/月（通常为单间Studio）。
租赁社宅：租金（含管理费等）的 50%。
公司全额承担押金、礼金等初期费用。水电网、通信费、停车费个人承担。
04工作时间与休假
工作时间：轮班制（按月计算的变形劳动制）。
休假制度：
每周休息2天（根据排班）。
夏季休假3天（7-11月间休）、冬季休假4天（12-3月间休）。
庆吊假、带薪年假、产前产后假、育儿假、护理假、长期勤务特别休假。
咨询电话：024-31627112