人事招聘担当（大阪府）
工作地点：大阪府大阪市
所属行业：IT相关
雇用形态：正社员（无固定期限）
工作内容：
负责集团招聘团队（英语团队）中外籍人才的招聘业务整体工作。
具体业务包括：
1. 外籍候选人的招聘面试（以英语职位为主）
2. 招聘活动的参加与出展
3. 公司内部说明会的企划与运营
4. HR品牌建设策略的企划与执行
5. 猎头业务（使用Daijob、Ninja等招聘媒体，包括自动猎头设定的改善）
6. 候选人体验流程的设计与改善
应聘资格：
1. 居住在日本国内
2. 大学或短期大学毕业，专业为日语学科、经营管理学科等与实务相关领域
3. 商务水平的英语（与外籍候选人面试及沟通中必须）
4. 日语能力N2以上（商务水平的日语，公司内部沟通必须）
5. 社会人工作经验1年以上
6. 有招聘或人事相关实务经验（面试、候选人对应、媒体运用等任一均可）
7. 具备基本PC技能（Word／Excel／邮件／招聘管理工具）
海外在住者应聘：不可（仅限日本居住者）
日语要求：N1或N2
薪资：26万～30万日元（根据经验及能力决定）
奖金：有（每年2次：6月／12月），过往实绩约为2个月份
加薪：有（每年1次，根据实绩及业绩）
前辈参考年收入：312万～420万日元
签证类型：技术·人文知识·国际业务签证
试用期：有（6个月）
工作时间：09:15～18:15（实际工作8小时／休息60分钟），有弹性工作制（设有核心时间）
加班：有（月平均20小时），加班费按单位支付
休息日／休假：
1. 完全周休2日制（周六日休息）
2. 除年末年初外，节假日需出勤
3. 全年休息日数：108天
4. 年末年初休假：4天
5. 庆吊休假、产前产后休假、育儿休假、个人休假：有
6. 带薪年假：有（初年度26天，每年递增）
待遇／福利厚生1：
健康保险、厚生年金、雇用保险、劳灾保险均有加入
待遇／福利厚生2：
1. 通勤补贴：每月实报实销，上限3万日元
2. 着装：商务休闲，服装自由
3. 培训制度：按职种／阶层划分的培训制度
4. 语言课程：日语／英语课程有
5. 公司内部俱乐部活动：卡拉OK、日间露营等（每月有公司内部活动）
6. 免费饮品：咖啡、红茶等有
寮／住房：无寮，无住房补贴
选考流程：面谈 → 书面筛选 → 面试（3次）→ 内定
被动吸烟对策：有
友情提醒：
1. 该职位为正社员，非派遣岗位，签约对象为公司本身。
2. 试用期为6个月，期间薪资及待遇建议提前确认清楚。
3. 节假日需出勤（年末年初除外），介意这点的话请慎重考虑。
4. 面试共3次，周期可能较长，建议提前做好时间安排。
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