小编在日本出游的时候会发现，有许多外国面孔的留学生在服务行业打工。甚至在居酒屋这样的地方，很少见到服务人员中有本地人的面孔。难道日本人靠自己已经无法支撑起庞大的服务业了吗?那么，只被允许在校学习和短暂居住的留学生，是否会因为打零工而触碰法律的界限呢?

　　针对这些疑问，小编特意查询了相关资料，发现有在留资格的外国留学生，是比较容易持有资格外的活动许可的。虽然风俗营业管理条例及相关法规中的业务不被允许，但简单的店员劳动是可以的。劳动时间限定在一周28小时以内，长期假期中1天可以工作8小时。规定是一回事，是否遵从又是另一回事。

　　为了了解实际情况，小编接触到了对入国管理法很熟悉的山胁康嗣律师，他向我们解释道：“在一处工作28小时以上很容易引人注目，因此很多留学生选择在不同的地方兼职，超过一周28小时以内的标准。这种情况证明起来比较困难，不过如果店家知情并且默许的话，最严重的情况是面临刑事处罚。”小编最近了解到的是，一些大型饮食连锁店、服装店的综合岗位上也开始出现了外国人，他们多以现场实习的方式到店里工作。

　　相关专业人士指出：

　　“综合岗位对外国人的在留资格偏重‘技术、人文知识、国际业务’，不允许靠这种在留资格从事正式工作和兼职的简单劳动。不过，允许为了正式工作而进行的‘现场实习’。在这种情况下，如果暂住期限为3年，作为实习在店里工作的时间可以达到1年。”

　　小编分析出，日本社会对外国人的容纳正从重视专业性转变成重视必要性。虽然上述情况给小编钻国家法律空子的感觉，不过企业这样游走在法律的灰色地带，与日本的入境制度明确指出“就职的在留资格只能给予专业性高的外国人”这一点脱不开干系。对有专业技能的外国人青睐，然后日本极度缺乏的是非专业性的简单劳动岗位人员。小编可以看出，日本已经关注到这一现实，正计划将入境制度中的重视“专业性”改为重视“必要性”。

　　小编是从今年9月日本的在留资格新补充了“看护”一条看出端倪的。看护向来被归属为简单劳动，以往外国人是不允许以看护工作为由留在日本的。虽然看护工作的候补人员，来自印度尼西亚、菲律宾、越南等多个国家，但因为缺少更多像EPA这样的经济合作组织，因而人手并无可靠保障。这样下去，可以看到看护的工作很难维持。

　　因此国家修改了入境法，规定如果留学生来日学习期满两年，并取得看护福祉士的资格，便可将在留资格从“留学”变成“看护”，允许就职于看护岗位。将来也会有永久居住的机会。

　　正如专业人士说的那样，“将取得看护福祉士这种国家资格作为条件，既延续了对专业性的要求，也顺应了现实情况的需求。今后在留资格所要求的专业性会往宽松的方向进行制度的调整吧。”