日本工作
当前位置: 辽宁政通 >> 赴日工作信息 >> 【日本工作】在留资格的调整背后是什么?
  新闻中心
 
【日本工作】在留资格的调整背后是什么?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2017年12月04日

  小编在日本出游的时候会发现,有许多外国面孔的留学生在服务行业打工。甚至在居酒屋这样的地方,很少见到服务人员中有本地人的面孔。难道日本人靠自己已经无法支撑起庞大的服务业了吗?那么,只被允许在校学习和短暂居住的留学生,是否会因为打零工而触碰法律的界限呢?


 

  针对这些疑问,小编特意查询了相关资料,发现有在留资格的外国留学生,是比较容易持有资格外的活动许可的。虽然风俗营业管理条例及相关法规中的业务不被允许,但简单的店员劳动是可以的。劳动时间限定在一周28小时以内,长期假期中1天可以工作8小时。规定是一回事,是否遵从又是另一回事。


 

  为了了解实际情况,小编接触到了对入国管理法很熟悉的山胁康嗣律师,他向我们解释道:“在一处工作28小时以上很容易引人注目,因此很多留学生选择在不同的地方兼职,超过一周28小时以内的标准。这种情况证明起来比较困难,不过如果店家知情并且默许的话,最严重的情况是面临刑事处罚。”小编最近了解到的是,一些大型饮食连锁店、服装店的综合岗位上也开始出现了外国人,他们多以现场实习的方式到店里工作。


 

  相关专业人士指出:

  “综合岗位对外国人的在留资格偏重‘技术、人文知识、国际业务’,不允许靠这种在留资格从事正式工作和兼职的简单劳动。不过,允许为了正式工作而进行的‘现场实习’。在这种情况下,如果暂住期限为3年,作为实习在店里工作的时间可以达到1年。”


 

  小编分析出,日本社会对外国人的容纳正从重视专业性转变成重视必要性。虽然上述情况给小编钻国家法律空子的感觉,不过企业这样游走在法律的灰色地带,与日本的入境制度明确指出“就职的在留资格只能给予专业性高的外国人”这一点脱不开干系。对有专业技能的外国人青睐,然后日本极度缺乏的是非专业性的简单劳动岗位人员。小编可以看出,日本已经关注到这一现实,正计划将入境制度中的重视“专业性”改为重视“必要性”。


 

  小编是从今年9月日本的在留资格新补充了“看护”一条看出端倪的。看护向来被归属为简单劳动,以往外国人是不允许以看护工作为由留在日本的。虽然看护工作的候补人员,来自印度尼西亚、菲律宾、越南等多个国家,但因为缺少更多像EPA这样的经济合作组织,因而人手并无可靠保障。这样下去,可以看到看护的工作很难维持。

  因此国家修改了入境法,规定如果留学生来日学习期满两年,并取得看护福祉士的资格,便可将在留资格从“留学”变成“看护”,允许就职于看护岗位。将来也会有永久居住的机会。


 

  正如专业人士说的那样,“将取得看护福祉士这种国家资格作为条件,既延续了对专业性的要求,也顺应了现实情况的需求。今后在留资格所要求的专业性会往宽松的方向进行制度的调整吧。”

 

 
 
  热门关注
  招聘专区 公司简介  
  新闻中心 成功案例  
         
  招聘专区
 
日企成形品技术营业系长候補 
日企施工管理 
日企产品设计师(Creo Designer) 
日企售后服务工程师 
建筑助理设计师 
日企项目现场监督 
【招聘】食品工厂操作员、食品加工 
日企电子元件营业担当 
日企法务经理 
日企【南山】新业务开拓 
  成功案例
 
日本工作成功案例电信公司面试成 
日本工作案例奥特莱斯现场面试会 
日本工作成功案例免税店面试现场 
日本工作成功案例东急酒店面试实 
日本工作东急酒店面试成功案例 
日本工作成功案例电信公司面试 
日本工作案例,黑川温泉酒店工作 
日本工作案例北海道电信公司 
日本工作案例自考大专学历面试成 
日本工作案例成都现场东急面试合 

 
 

辽宁政通对外劳务经济合作有限公司

地址:沈阳市沈河区北站路53号财富中心B座1001-1002

电话:024-22523845 024-31627112 传真:024-22522845

辽公网安备: 辽ICP备17008659 号-1

简历投递邮箱: lnztjob@qq.com