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怎么填写赴日工作简历

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年03月13日

  又到金三银四的招聘季节了,估计好多想换工作的同学正在蠢蠢欲动积极准备。

  为了不让一份糟糕的简历埋没你bling闪的耀眼经历,也为了赴日工作可以面试成功,也为了……

  反正今天就是想给有需要的小伙伴们分享一些简历填写的技巧,使大家得到面试机会的成功率提高90%。

  好了,铺垫完成,开始。

  小编会从HR的工作模式、简历的书写以及注意事项3个方面展开教大家有效完成简历。
 

  一、揭秘HR的工作模式

  1.招聘前

  招聘需求来自用人部门。用人部门根据职位空缺,会向人力资源部提交招聘申请,申请时其中一个资料是岗位的职业描述和任职要求,这份资料大体就是你在招聘网站上看到的那个样子。


 

  另外用人部门一般都会限定这个职位的到岗时间,一般都很急,HR也很无奈啊,所以有合适的人主动前来勾搭、应聘简直是要烧高香啊~

  (好像说得有点夸张了,反正会在内心默默感谢这个靠谱的面试者)
 

  2.招聘中

  既然短时间内要招到合适的人,那么HR就开始把需求挂到招聘网站去 ,接下来,然后就会收到一堆简历,然后开始筛选。

  注意,前面说过HR要在规定的时间内找到人,时间特紧,所以:

  黑压压一片看不到重点的,这么不用心,我丢;

  一眼看过去,看到好多符合招聘需求的关键词,这个伙计不错,要留下;

  写一堆跟岗位没关系,无脑堆砌的工作经历、获奖证书,我去,这都什么鬼,这些跟岗位有毛线关系,我再丢;

  ……(这里省略了一段冷静克制,且痛苦的过程)

  mmp,总算把一堆莫名其妙的简历丢出去了,还好找到8份靠谱的简历,待会再看一眼,没问题就约应聘者过来面试。

  恭喜那些好好写简历的人,获得一个初面的机会。
 

  二、简历的书写——用文案的思路写简历

  这里说的文案思路是指目的—用户需求—卖点。

  先说说简历可能的转化流程:

  1.投递—HR—用人主管—老板—入职

  2.投递—用人主管—老板—入职

  3.投递—老板—入职
 

  1.目的

  写简历的目的是什么?是为了入职吗?

  快醒醒,八字还没一撇呢。

  写简历的目的是为了获得一个面试机会,简历上所有的内容都是为了说服看简历的人:“选我,选我,我很符合你的招聘需求,拉我去面试准没错,不会浪费你时间哒。”
 

  2.用户需求

  这里说的用户指的是看你简历的人,也就是HR或用人单位主管。怎么让他们看一眼就相信你是他要找的人呢?

  答案是,HR要什么,我就写什么。

  先看HR要什么。哪里看?他们发布的招聘信息呀亲~

  HR的要求可以分为硬性要求、软性要求以及筛选性要求:

  硬性要求:招聘需求里面明说的,比如日语要求、学历要求等

  软性要求:一些不太好说出来的要求……

  筛选性要求:专业、经验什么的,符合了硬性要求和软性要求,大部分情况可以直接无视这些要求。
 

  3. 卖点

  用户的需求(HR要什么)已经知道了,接下来要想的是:我要写什么好把自己卖给HR。

  方向是:把分析出来的硬性要求、软性要求以及筛选性要求列出来,回想一下,自己有哪些工作经历、项目经验是跟这些要求有关的。

  (1)把岗位需求列出来:

  (2)根据这份岗位需要的硬性要求,软性要求,你要思考:

  (3)我要写什么:按照STAR法则写相关的内容;

  大力敲黑板!要把相关的工作经历都抓出来了,接下来的内容是重点。

  简历上的工作内容用STAR法则叙述

  工作内容用STAR法则叙述

  用STAR法则叙述

  STAR法则叙述

  STAR法则

  STAR法则:

  背景:接手工作、项目时背景是怎样

  任务:我要负责做什么

  行动:我具体做了什么事情

  结果:完成这些事情后我的成绩如何

  注意一下,按STAR法则叙述不是说按照STAR的顺序去写,而是要用这个框架组织上面那些相关的工作经历。

  呈现顺序还是跟HR的需求一样,优先写符合硬性要求的内容,其次是符合软性要求的技能,最后有必要才处理筛选性需求。

  会有一种情况,搜肠刮肚找了好几遍,无论怎么扯还是连一个硬性要求就搭不上边,说明实力还不到,就先不要去硬闯啦,好好学习一段时间再去。
 

  三、一些需要注意的事项

  好了,到这里简历差不多做好了,但你还需要注意这些地方。

  1.简历的一句话开头

  这句话的作用就像新媒体文章的标题一样,作用是吸引HR的注意,有几个套路可以用。

  (1)介绍突出经验

  (2)上家公司的光环

  (3)对职位的认知
 

  2.自我描述

  很多同学喜欢在简历开头写一大段自我描述,更加恐怖的是写的还是空洞无物,味同嚼蜡的文字,这都什么呀?

  这样就好像是对HR说:”你说怎么地吧,我就是这么不靠谱,你看我行不行,不行我再去其他公司试试......“

 

  3、技能水平

  技能水平是根据自己前面的工作、项目经验总结写上去的,不是随便列几个自己会的技能写上去。

  好了,再放个好看的照骗,写上相符的应聘岗位,留下联系方式和个人邮箱,一份掷地有声的简历就完成了。

  不信?你做好了用力丢在HR面前的空地上试试。
 

  如果想要小编的EXCEL简历模板作为参考,可以在线咨询,小编立马把这份赴日工作简历模板发您。

 

 
 
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