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日本人在实习工作期间的那些事

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年03月20日

  试用期的长短根据公司不同有所差异,一般在3-6个月左右。

  试用期过短,不足以充分了解新员工的各方面素质,试用期过长则会使新员工内心产生不安和焦虑情绪,有可能会打击新进员工的工作积极性。

  在日本公司延长合同规定的试用期原则上来讲是不可以的,如果真的出现要延长使用期的情况,那么公司也是必须要取得新进员工本人的同意的。


 

  实习期,录用与否是由公司自由决定的么?

  当然是不可能的了。

  虽说是试用期,但是也是签订了雇佣合同的。

  如果在试用期14天之内解雇是不符合劳动基准法的规定的,但是若是超过14天的解雇,是被法律所认可和接受的。

  还有伪造个人履历、隐瞒犯罪经历以及在实习期间对公司造成不良影响的,公司有权利终止实习合同,在日本这些都是很严重的问题,所以一定不能犯。

  虽然实习期被解雇的理由被广泛认可,但是还是要尽量避免实习期被解雇,这可能会对你以后的工作和生活造成一定的不良影响。


 

  最后职场小白一定要注意的是:

  在日本上下班一定要打招呼,早上上班要主动说おはようございます(早上好)下班要说では、お先に(我先走了)

  还有外出、调职、外派、联络、电话等都要注意礼貌用语,毕竟日本的敬语谦语什么的真的很烦,一不小心可能就会说错话。

 

 
 
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