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中国的日企和日本日企的薪水和待遇有什么差别

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年04月09日

  不管你现在是在日本留学,还是在中国读大学。只要你有兴趣进日企工作,都应该了解一下这两部分的信息。

  国内和日本的雇佣条件不同,因此要分为两个部分介绍,第一个部分是关于在国内就职日企的薪水和福利待遇,第二个部分是关于在日本就职日企的薪水和待遇,大家可以做一个比较,权衡一下利益关系。

中国的日企和日本日企的薪水和待遇有什么差别
 

  目前也有很多日企总部派人直接来中国招聘、去日本的工作。因此,不管你现在是在日本留学,还是在中国读大学。只要你有兴趣进日企工作,都应该了解一下这两个部分的信息。
 

在国内就职日企

合同属于日企中国子公司
 

  关于薪水

  总的来说可以说日企的起薪,和其他私营企业相差不是很大。

  不管是日企中的大企业还是中小企业,刚开始大多可能不会有很高的工资,应届生刚毕业起薪的话一般在4000-6000元左右。

  如果你还有一些特别技能或者是证书的话,比如说软件知识或者是机械知识之类,这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高,大致要比其他职位高出1000元左右。

  俗话说“日企是最好的学校”,日企比国内企业和欧美企业更加注重新员工的培养。一般来说个人能力比较强的话,工作几年后能升到一两万的薪水。

中国的日企和日本日企的薪水和待遇有什么差别
 

  同样的职位,同事之间的薪水相差不是很大。有5年以上工作经验的员工在行业内跳槽,一般都可以在主任以上级别,非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定,压力也不算太大(销售部门除外)。如果你干得不算很差,一般不会炒你的鱿鱼。
 

  关于福利待遇

  日企不管规模大小,一般在福利方面做得都比较正规。国内日企福利一般是和日本看齐,五保都是有的,正规的公司一般都会算加班费。

  日企的假期也不算少,除了双休日一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天),每个月有一天带薪病假。另外很多日企在国内已经被中国本土化,也不像日本有加班的习惯。

中国的日企和日本日企的薪水和待遇有什么差别
 

在日本就职日企

合同属于日本企业

  关于薪水

  在日本,不管你是日本人还是外国人,同一个公司的起薪都是一样的。大学毕业生的起薪(税前)一般是19万日元至25万日元每个月,硕士毕业生的起薪一般比本科生高一两万日元,相差不是特别大。

  另外一般来说,日企每年四月会有一次加薪,但是大多数企业对加薪有业绩要求,另外还要参考公司的财务状况。

  最后,日企每年会有两次(半年和年终)奖金,有的日企一年发一次。奖金的数额有的是看个人或者公司的业绩来计算,也有是按具体额度支给的,例如一次性发两个月工资份的奖金。

中国的日企和日本日企的薪水和待遇有什么差别
 

  关于福利待遇

  日本的福利待遇,看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。

  一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少,因此福利待遇就要比小企业要好。除了奖金与交通补贴,还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施,也都非常周到。

  一般在日本工作到退休,会给你一份巨额的退休金,这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后,仍然有生活上的保证。

中国的日企和日本日企的薪水和待遇有什么差别
 

  总结

  上面的数据和信息,只能说对日企的薪水待遇做一个“以偏概全”的简单介绍,让大家对日企有个大概的认识,并不代表所有日企都一样。

  不过相比而言,单纯的数字上来看的话,在日本的日企工作所得到的薪水还是要高很多的,这也许是很多在日本的中国留学生,乐意在日本找工作的原因之一吧。

  大家在找工作的时候,不管是日企还是国企还是私营企业,重视薪水的多少纵然是很重要的一件事情,但是万万不要仅仅因为给的薪水多就去盲目地乱投简历。找到一份不适合自己的工作对自己、对企业来说,都是一件很悲哀的事情,所以希望大家不要急着什么都不准备就去找工作。

  首先要做的是,仔细分析自己到底适合什么样的工作,然后问问周围的前辈和长辈,最后再向你想去的公司的人事咨询。第一份工作往往决定了一个人一生的职业生涯,所以还是学生的朋友们一定要慎重地去选择属于自己的第一份工作。

中国的日企和日本日企的薪水和待遇有什么差别
 

  以上,如果有需要补充和修正的地方、或者有疑问话可以在下方留言,欢迎大家的指点!よろしくお願いします!

 

 
 
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