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日本工作的“周休2日制”真的就是做五休二吗

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年04月11日

  “周休两日制”其实蕴含着你可能还不知道的潜规则... ...

  看到“周休2日制”这五个字,大家是不是想到了每周那宝贵的、可以用来打游戏补新番的双休日呢?不过,如果你在日企雇佣合同上看见这四个字,那不好意思了,还是请放弃那些“天真”的念头吧... ...

日本的“周休2日制”真的就是做五休二吗
 

  相信各位找工作的同学们在浏览日本招聘网站时,不时会看到招聘网站打的广告。对于工作的休息日安排,有的招聘广告上会写上「周休2日制」,而另一些则写的是「完全周休2日制」。

日本的“周休2日制”真的就是做五休二吗
 

  以前,职得君以为前者只是略写,但这两句描述的意思其实完全不同!日本转职网站「エン転职」在Youtube上贴了一段影片,详细解释了两者之间的分别,让很多人看过后大呼上当... ...

  原来,在日本的合同用语中“周休两日”这个看似美好的词汇,实际意义其实是:每个月只有“一周或一周以上能够放2天假”!即如下图所示,一个月只有6天休息,只有一周休息了两天...

日本的“周休2日制”真的就是做五休二吗
 

  而「完全周休2日制」,就真的是每周休息两天,就算周六日有事不能休息,也会在工作日补回来。即像我们所说的「五天工作日制」、「做五休二」...

日本的“周休2日制”真的就是做五休二吗
 

  不得不说,日企对工作和休息的界定真的是细致到让人崩溃... ...
 

  有网友在推特上介绍这件事,得到了数万用户转推,网友的反应各异,有人知道两者的分别后,表示非常惊讶;也有网友说这应该是常识。

  有网友进一步评论说︰「对于完全周休2日制的公司,就别太期待薪酬或奖金了,要不选休息日,要不选金钱。」

  「エン転职」在网站上也有提醒求职者,「完全周休2日制」的休息日不一定是连续的,也有可能无法在公众假期休息。

  而根据《劳动基准法》劳工每周最少只须有一天休息日,所以「周休2日制」也不是违法的。

日本的“周休2日制”真的就是做五休二吗
 

  其实不仅日本,其实中国的休班制度也有很多“潜规则”。

  根据我国“劳动基准法”,职工每日工作应8小时、每周工作40小时,也就是五天工作日,但不是说所有企业都须实行五天工作制,而是以“标准工时制”为原则。

  言外之意就是不一定强制要求企业做五休二,只要每周时间40小时,不管是做六休一,还是做二休一都公司可以随意安排。

  举个例子,当你看到国内招聘网站上的做五休二后看到“轮班,单双休”的字样。轮休就是做五休二,一周休两天,但这两天是不定时的。单双休就和日本的“周休两日制”差不多,就是周末安排一周单休,一周双休交替。

日本的“周休2日制”真的就是做五休二吗
 

  还有就是“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”,就是“特殊工时制”。

  如果你的工作“特殊工时制”的那就要注意了,我国现行特殊工时制度主要包括:标准工时制、缩短工时制、不定时工作制、综合计算工时制、计件工时制和延长工时制。
 

  那么这些特殊工时都什么特点?

  缩短工时制

  即劳动者每日工作少于八小时、平均每周少于四十小时的工时制度。在保证完成生产和工作任务的前提下,由企业自行决定。

  综合计时制

  即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间,应与法定标准工作时间基本相同。

  不定时工作制

  用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  计件工作制

  按现行中华人民共和国劳动法的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时的规定,合理确定劳动定额和计件报酬标准。

  综合计时条件

  针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

  不定时制的条件

  针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。是中国现行的基本工作时间制度之一。

日本的“周休2日制”真的就是做五休二吗
 

  由于劳动法对工作时间规定比较弹性,所以你在招聘网上能看到很多除做五休二的其他制度,例如:做六休一,做一休一,做二休一,甚至还有单双休和一些随机班制。

  因此,刚毕业同学们如果不太懂职场规则的话,一定要仔细阅读招聘内容和合同,千万不要望文生义。不然入职之后,苦日子就有自己受的了... ...

 

 
 
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