日本今年的就职活动期(就職活動期，集中找工作的时间段)最近也已经告一段落了。在那些从头到脚都穿成黑色的年轻而稚嫩的面孔中，有一群人显得有些特殊。他们就是毕业于日本各大高校，想要在日本开启自己 职业生涯的外国留学生们。
安倍政权自上台以来就启动了「30万留学生计划」(赴日留学生由2008年的14万增长到30万的大型人才引进培养计划)。计划不仅希望能够吸引外国留学生赴日学习，更致力于创造方便留学生就业的职场环境。
但是，在留学生们的眼中，在日本就职的前景却并不容乐观。官方的数据也同样印证了这一点。据统计，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望在就职，而实际的就业比例分别只有29.7% 和28.5%。究竟是什么阻碍了外国留学生的在日工作入职之路呢?
1.签证
留学生如果是在上学期间找工作倒还不用考虑签证的问题，但如果是在毕业以后找工作的话，就需要将签证的状态改为「特定活動」。而如果要进行这一修改，就需要提交护照或者户口本一类能证明自己身份的证件，而且需要大学提供的推荐信，除此之外，每一个月都需要上报自己就职活动的现状。这些手续和步骤可谓劳心费神。
2.就职时间
日本就职活动的时间表一般都是以三月毕业为前提展开的，缺少一定的灵活性。而留学生有很多是九月毕业的，这一点就无法和企业的时间表匹配。
3.日语能力
如果不是工作在乐天，谷歌这样在工作时使用英语的公司，一口流利的日语是少不了的。而如果日语的使用不是很熟练的话，从第一份向企业提交的重要材料ES(Enter Sheet的简称 )到最终的面试，留学生们无论在哪一关都有可能被淘汰。
4.信息不足
就职的战争可以说也是信息收集能力的比拼。而对于留学生们来说，想要知道“哪些企业对外国人比较友好”这样的信息不是一件容易的事情。纵然可以查阅企业的官网看看历年外国雇员的人数，但对于留学生来说，想要分辨出“哪些雇员是在日本本部工作的?而哪些是派遣到海外分公司的 ?”这样的细节绝非易事。
而在日本学生就职中，对于信息收集起到很大作用的就是已经入职的学长学姐们。 而留学生们的可以打探信息的学长学姐们的人数并不多。
除了入职困难，外国留学生即便进入了日本的企业以后，就职后的生活也有很多琐碎的问题。比如有些员工会抱怨自己没能发挥能力，完全是扮演着翻译的角色，有些员工也会苦恼于日本相对刻板的企业文化，与此同时，许多雇员在全员日本人的职场里会感觉自己不受老板重视，从而升职加薪无望。
总之，在日本工作并不想我们想象的那样一 片坦途。其实，造成这些困难的原因，诚然一部分在于日本留学生就业制度的不完善，而另一部分，我们也得从自己身上找找。
很多人对于自己的前途感到迷茫，就隔三差五和自己有同样经历的前辈打听诸如“毕业以后在日本找工作好还是回国好”，“继续学业好还是就职好”这样的问题。其实这就好比问“米饭好吃还是面条好吃”，此之砒霜，彼之蜜糖。每个人都有自己独特的成长经历以及随之培养的价值观，与其追问别人帮自己下一个决断，不如结合自己的价值观和自身的实际情况，选择一条遵从自己内心的、适合自己的道路。
而在这之前，你需要的就是了解，了解日本工作的优缺点，不同企业入职的难易度，而这些就需要你发挥你的信息收集能力， 像前文里提到的那样 。
了解自己，了解对方，找到交叉点，就好。
