赴日本工作

日本工作

赴日本工作

招聘专区

成功案例

公司简介

联系我们

日本工作
当前位置: 辽宁政通 >> 赴日工作信息 >> 在日本留学后留在日本工作状况如何
  新闻中心
 
在日本留学后留在日本工作状况如何

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年04月21日

去日本留学的多吗?

  最新数据,中国留学生在日占比已高达4成,考取日本著名大学的中国学生占多数。

  据日本《中文导报》最新报道,日本学生支援机构公布调查结果称:

  日本大学及日语学校等在籍外国人留学生总数为267042人,较去年增加27755人,增幅达11.6%,创历史新高,详细数据如下:

  1、中国大陆留学生数量突破10万大关,占全体比例的40%,高居榜首。

  2、中国大陆与越南留学生合计:168931人,占全体比例的63.3%。

  3、亚洲留学生人总数:249242人,占全体比例的93.3%。

  4、在日留学生留学机构统计:大学等高等教育机构为188384人,日语学校为78658人。

  5、在日留学生源统计:中国大陆增加了8777人,达107260人居首位。其后依次为越南61671人、尼泊尔21500人。

  6、男女性别构成比例:男性留学生为149920人,占56.1%。女性留学生为117122人,占43.9%。

  7、在日留学生的地区分布统计:关东地区为149815人,占56.1%;近畿地区为45526人,占17%;九州地区为28613人,占10.7%;中部地区为21884人,占8.2%。

在日本留学后留在日本工作状况如何
 

  8、在日留学生学科分类统计:人文科学124305人、社会科学67664人、理学为3452人、工学30804人、农学3739人、保健4356人、家政4787人、教育3221人、艺术8432人、其他16282人。

  9、按城市分布:东京以103456人领跑;其次为大阪,有21683人;第三位为福冈,有17519人。

  10、在日接受留学生数据:NO.1早稻田大学为5071人;NO.2东京福祉大学为3733人;NO.3东京大学为3618人;NO.4日本经济大学为2983人;NO.5立命馆亚洲太平洋大学2804人。接受留学生位居前十的大学还有筑波大学、大阪大学、九州大学、立命馆大学、京都大学。

  11、在日本语教育机构接受语言留学生数据:总数78658人,亚洲学生75939人。其中,中国留学生为27758人,越南为26182人,尼泊尔为6650人,分列一至三位。
 



  日本政府曾在2008年制定了“留学生30万人计划”,拟在2020年将外国留学生人数扩招至30万人。日本希望吸引更多人才,促进日本企业的国际化发展进程;同时也期待更多留学生毕业后在日就业,以缓解国内劳动力的不足。

在日本留学后留在日本工作状况如何
 

  留在日本工作如何?

  在世界经济全球化的今天,日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响,谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位,将公司内部的“多元化”作为企业名片,来吸引更多的优秀人才。
 

  86%的留学毕业生希望在日本就业

  调查结果表明,外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活,多数留学生都较认同日本的生活方式和水平,希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国,这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......
 

  20%的日企招聘留学生,大公司达到70%

  在日本所有招聘应届毕业生的企业中,招聘留学生的企业占到了20%。其中,设置专门面向留学生名额的企业,占到了10%。

  同时,企业规模越大,招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%,而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。

在日本留学后留在日本工作状况如何
 

  30%能找到工作,15%选择继续深造

  尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作,但事实上真正能够找到工作,开始工作的仅仅约占30%,同时15%的大学毕业生选择继续升学深造(包括硕士、博士课程)。另外,35%选择了回国(就职、升学或其他)。
 

  中国留学生在日本求职概况:

  作为外国人留学生中的主力军,中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同:有人选择留在日本与一众日本企业博弈,为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国,把眼光放回故土,想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途,选择攻读硕士博士,继续充实自我……

  日本企业对人才的要求有别于中国国内,普遍不看重专业对口,而是着眼于人才的综合素质。因此,日本企业需要通过多次的面试及小组讨论(group talk)来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭,而在中国基本没有。

  留学生为什么愿意在日本工作?

  A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由:

  1. 日本企业的技术、商品水平高

  2. 日式商务风格有可鉴之处

  3. 进行人才培养等培训

  B、已在日企里工作的留学生不回国的理由:

  1. 日式商务风格有可鉴之处

  2. 可以充分发挥语言优势

  3. 工资水平高

在日本留学后留在日本工作状况如何
 

  应届毕业留学生在日本企业工作分配情况:

  应届毕业留学生进入公司工作后,将体会到日企的经营体制的成熟,良好的公司福利,而且随着企业本身国际化的深入,仅从语言因素上来看,外国员工也拥有了越来越多的发展空间。

  进公司后多被分配到“销售”部门,在所有的行业中,制造业的招聘留学生率最高,达到27%,其次是服务信息类近19%,金融类最低,仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门,达到36.7%。

  日企的一个特点是非常重视“现场”,也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业领先世界,靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目,依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。

  在日企,几年调动一次部门,使员工不断地尝试新部门,接触新事物,使员工提高更快的经验和技能,也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部,其也是人数最多的部门,留学生被分配到这样的部门,是很正常的。
 

  日本企业招聘留学生最重视“人品”

  日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”,占到了50.6%,其次是为海外子公司业务(23%)、业务上有外语需求(20%),还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识(18%)。

  第一,日企不要求专业和职业对口。

  第二,职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。

  第三,招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力,是指日语水平高,能和日本员工融为一体一起工作的人。

在日本留学后留在日本工作状况如何
 

  通过采访400余家企业的招聘负责人,对留学生的要求为:

  日语能力(85%)

  沟通能力(65%)

  适应能力(47%)

  对日本文化的理解(42%)

  行动力(37%)

  会话及书写能力(85%)

  特别是敬语,对于留学生来说,在校园生活中实际使用的机会很少,所以对于敬语的重要性,认识很不充分。真正理解商务用于,或能够熟练区分使用这两种用语,留学生需要专门的学习和训练。
 

  留学生聚堆儿的人找工作较难

  在日本应届生找工作,各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会,遵循基本相同的流程,所有应聘毕业生一起提交申请,一起接受面试,一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿,日语水平提高得慢,找工作时缺乏信息。在企业分析,自我分析,填写简历资料,准备考试,面试,甚至服饰,礼仪等方面都有一定差距,在就职活动中也始终处于被动,困难重重。

 

 
 
  热门关注
  招聘专区 公司简介  
  新闻中心 成功案例  
         
  招聘专区
 
赴日工作—苹果公司代工工厂招聘技 
赴日工作—眼镜设计工作招聘 
日本手机家电贩卖招工作聘-视频面试 
日本高端百货公司高岛屋工作招聘 
日本商务酒店招聘前台-正社员 
日本成田机场航空公司大学生实习工 
日本人才公司工作招聘丨 正社员 
日料厨师日本工作招聘 
日本大型餐饮公司候补店长招聘/正社 
日本大型餐饮公司候补店长招聘/正社 
  成功案例
 
辽宁政通赴日工作人员成功案例 
日本工作东急酒店在留资格批复 
温泉酒店和商务酒店工装 
日本新鲜在留~3年工作签 
辽宁政通恭喜大家有一批在留资格 
日本工作东急酒店六名同学在留资 
恭喜赴日工作东急酒店曹同学等人 
日本电信公司培训的地方 
恭喜奥特莱斯周同学今天已顺利到 
恭喜日本东急酒店王同学等人在留 

 
 

辽宁政通对外劳务经济合作有限公司

地址:沈阳市沈河区北站路53号财富中心B座1001-1002

电话:024-22523845 024-31627112 传真:024-22522845

辽公网安备:辽ICP备17008659 号-1

简历投递邮箱:jiuye@xgxedu.com