无论是工作还是创业，站在“风口上”都会事半功倍。

　　去参加日本职涯讲座的时候，我被问到一个问题“现在日本的招聘有什么趋势吗”，还有人问“现在日本什么产业缺人之类的?”

　　我想了一下，还是觉得蛮难回答的。这么大的一个问题，通常也只能用一个大的架构来回答。

　　我用的这个架构，“企业国籍”跟“注重的市场”两个轴，把在日本的公司分成四种：注重国内市场的日本企业、注重国内市场的外资企业、注重国际市场的日本企业、注重国际市场的外资企业。

　　注重日本市场的日企，绝大部分的收入是来自日本国内，但是日本市场最近10年成长迟缓，这些公司也开始往外扩张，但缺乏对外的人才。比如JR，NTTDocomo。

　　注重国际市场的日企，这些公司的资源投入与收入比较分散。他们的产品，或是需要规模经济效益，不只依靠日本市场，或是效益良好想积极扩张。不同的公司也通常有不同的市场目标。比如Sony，Uniqlo。

　　另外，还有些国际公司想进入日本市场，或是日本在产业的供应链里扮演重要的角色，因此必须要有日本分公司。这类外国公司有LV，Amazon与汽车零件有关企业。

　　也有的公司不把日本营收当作最重要指标，但是对他们来讲有策略性的考量。这类企业有Google，Goldman Sachs等。

优秀人才>语言人才

　　首先，这些“注重国际市场的日企”想找优秀的人才，这好像是句废话。这个微妙的变化，是因为过去日企征才时比较重视“语言”，借用外国人了解当地市场的优势。

　　但是现在这些企业，开始不注重日语 (当然会日语是加分)，他们更注重“能力”。因为这些日本企业开始明白，不用世界各地的人才是无法跟世界型的企业竞争的。所以，会不会“日文”不再是一个必要条件。

理工人才：从家电到IT

　　第二个趋势是有一大部分公司在找“理工人才”。日本企业向来以制造、设计当作核心竞争力之一，研发团队是人才招募的重点。

　　近几年，随着IT产业跟电商的兴起，对理工人才的需求更高。虽然说这些人才的需求不限于只注重国际市场的日企，但通常注重国际市场的公司比较有能力雇佣海外来的员工。另外，许多的新创企业，也通过一些网站平台从周边国家寻求软件开发人才。

汉语人才：从国外市场到国内市场

　　第三个趋势是另一部分的公司在找“中文人才”。

　　如今虽然同样对中文人才有旺盛需求，但这个需求从对应在日本以外的市场，到变成了对应日本国内的华人客户。原因在于华人圈来日本观光客、买房客的激增。

　　如今在东京的Big camera或者其他大型电器卖场，基本上只要讲中文就可以;或者想是卖房中介、私人观光团、免税商品店等，都会有讲中文的店员对应。

横滨中华街宣传
 

　　这类型的企业有大型、小型，从Big Camera、旅游中介到一般小型店家，只要是想要赶上这一波华人商机的，都会想要招募会讲中文的员工。

　　无论是工作还是创业，站在“风口上”都会事半功倍。因此如果你是这三种人的其中一种，都可以仔细考虑把赴日工作加入你的职业生涯选项。