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赴日工作是这三类人最佳选择

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年05月02日

  无论是工作还是创业,站在“风口上”都会事半功倍。

  去参加日本职涯讲座的时候,我被问到一个问题“现在日本的招聘有什么趋势吗”,还有人问“现在日本什么产业缺人之类的?”

  我想了一下,还是觉得蛮难回答的。这么大的一个问题,通常也只能用一个大的架构来回答。

  我用的这个架构,“企业国籍”跟“注重的市场”两个轴,把在日本的公司分成四种:注重国内市场的日本企业、注重国内市场的外资企业、注重国际市场的日本企业、注重国际市场的外资企业。

赴日工作是这三类人最佳选择
 

  注重日本市场的日企,绝大部分的收入是来自日本国内,但是日本市场最近10年成长迟缓,这些公司也开始往外扩张,但缺乏对外的人才。比如JR,NTTDocomo。

  注重国际市场的日企,这些公司的资源投入与收入比较分散。他们的产品,或是需要规模经济效益,不只依靠日本市场,或是效益良好想积极扩张。不同的公司也通常有不同的市场目标。比如Sony,Uniqlo。

  另外,还有些国际公司想进入日本市场,或是日本在产业的供应链里扮演重要的角色,因此必须要有日本分公司。这类外国公司有LV,Amazon与汽车零件有关企业。

  也有的公司不把日本营收当作最重要指标,但是对他们来讲有策略性的考量。这类企业有Google,Goldman Sachs等。

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优秀人才>语言人才

  首先,这些“注重国际市场的日企”想找优秀的人才,这好像是句废话。这个微妙的变化,是因为过去日企征才时比较重视“语言”,借用外国人了解当地市场的优势。

  但是现在这些企业,开始不注重日语 (当然会日语是加分),他们更注重“能力”。因为这些日本企业开始明白,不用世界各地的人才是无法跟世界型的企业竞争的。所以,会不会“日文”不再是一个必要条件。

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理工人才:从家电到IT

  第二个趋势是有一大部分公司在找“理工人才”。日本企业向来以制造、设计当作核心竞争力之一,研发团队是人才招募的重点。

  近几年,随着IT产业跟电商的兴起,对理工人才的需求更高。虽然说这些人才的需求不限于只注重国际市场的日企,但通常注重国际市场的公司比较有能力雇佣海外来的员工。另外,许多的新创企业,也通过一些网站平台从周边国家寻求软件开发人才。

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汉语人才:从国外市场到国内市场

  第三个趋势是另一部分的公司在找“中文人才”。

  如今虽然同样对中文人才有旺盛需求,但这个需求从对应在日本以外的市场,到变成了对应日本国内的华人客户。原因在于华人圈来日本观光客、买房客的激增。

  如今在东京的Big camera或者其他大型电器卖场,基本上只要讲中文就可以;或者想是卖房中介、私人观光团、免税商品店等,都会有讲中文的店员对应。

赴日工作是这三类人最佳选择

横滨中华街宣传
 

  这类型的企业有大型、小型,从Big Camera、旅游中介到一般小型店家,只要是想要赶上这一波华人商机的,都会想要招募会讲中文的员工。

  无论是工作还是创业,站在“风口上”都会事半功倍。因此如果你是这三种人的其中一种,都可以仔细考虑把赴日工作加入你的职业生涯选项。

 

 
 
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