最适合日本女性工作企业有哪些?
日本女性职场，相较于欧美国家来说，企业环境对女性比较不友善。虽然事实如此，但还是有观念先进的企业对待女性较为友善，今天我们就来看看那些工作环境比较适合女性的日企。
1、数字说话版
JTB、7-11女性管理职比例高
首先，先从客观的数字来看。什么数字可以判断一个企业适不适合女性工作呢? 显然是“公司女性管理职比例”跟“女性役员人数”了。
一个公司女性管理职跟役员人数越高，则公司女性职涯发展机会多、女性地方相对平等。这些数字，某种程度反应出了公司对女性的重视，及女性对于在该公司工作的认同。
该排名是由该杂志针对189家日本上市企业调查的结果。以管理职来看，女性管理职比例最高的企业是JTB，此外以化妆品产业的企业居多，包括Kose、P&G、Unilever、资生堂等。
役员人数来看的话，女性役员人数最多的企业是Seven&I，产业来分相对分布较广。
2、大众投票版
资生堂育儿工作最为平衡
光看数字，或许没有办法反映出在公司工作的一些实际状况，例如工作生活是否平衡、育儿环境完不完善等。所以Nikkei Business与日经Women、日经Womanomics Project合作，针对日本4293家上市企业 (及员工人数100人以上的新兴、外资企业等) 作了相关问卷调查。
评分的标准包括“管理职采用度”、“work life balance”、“女性活用度”、“男女平等度”。调查结果，第一名的企业是资生堂，同时也是去年该调查的第一名。除此之外，排名前20名的企业里，化妆品、保险、零售跟情报通信产业居多。
3、企业政策版
Toyota、NTT女性管理职倍增计划
最后看的是各个企业的政策。“女性就业”的话题，其实是近年才受到重视，在安倍提出了女性经济学后，企业才配合政府开始提出具体的计划。
所以目前来说，企业普遍对女性职涯发展的配套还没完备，但是可以看哪些企业是实际订出目标的，它们显然是未来可以考虑的选择。
上表是实际制定计划的一些日企，期限也大多定在2020年。主要是为了回应安倍“2020年前女性管理职达到30%”的目标。里面可以看到，之前提过的武田药品跟LIXIL也都在其中。
当然，女性工作环境不光是几个数字、调查就能感受的，改变现状也不是企业提出个政策就可以达成的。大多数企业可能多少受日本传统文化影响，但有些企业也崇尚男女平等或对女性友善，其中的很多细节，还是要自己来了才能亲自感受到了。
