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赴日工作简历上都有了,为什么面试时还要自我介绍

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年02月22日

  面试中,面试官的通常第一个问题是:“请你简单地做一下自我介绍”。相信每当这个时候,很多人内心的OS都是:“简历上都有,你还问我干嘛?”对啊,明明简历上已经写得清清楚楚了,面试官为何还要多此一举呢?


 

  首先,我们来看看简历和面试的区别。

  简历是单方向呈现的,而面试是一个双方互动的过程,有些人可能工作经验丰富,专业能力突出,但面试经验不足,面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。通过面试,面试官能更真切的看到应聘者的表现,更客观的更全面的评判应聘者。另外,一般简历上的经验介绍是倒叙为好,而面试则相反。当我们面对面试官,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲述自身的教育经历,接着是工作经历,直到现在,因为面试官要了解并理顺你的整个成长过程,如果是倒叙的话,可能会造成错乱。

  然后,我们要搞清楚面试官问这个问题的动机,一般来说,发问动机不外乎以下这几个:

  1.想考核你的语言表达能力,

  2.想听到你简历上没写的经历、技能等亮点;

  3.想通过你的自我介绍,判断你是否在简历上作假;

  4.听听你对自己的认知;

  5.趁你自我介绍的时间来匀出时间看看简历。
 

  那要如何自我介绍才能给面试官留下好印象呢?

  1、控制时长

  要学会控制时长,因为自我介绍也是考验被面试者对时间的掌控能力。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。同时也要做好时间分配,假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。
 

  2、内容简洁明了,逻辑清晰

  介绍自己个人履历,把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间点的工作单位、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。若是应届毕业生,没有任何工作经历,则可以重点谈谈自己是谁,为什么来应聘,说说自己的优势。
 

  3、注重态度

  ①自我介绍时,态度一定要保持自然、友善、亲切、随和,最好面带微笑,落落大方。

  ②一定充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。

  ③语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速,或者含糊不清的语音,都会严重影响自我介绍者的形象。
 

  当然,自我介绍之后的环节也不容忽视,求职过程各个环节是环环紧扣,层层递进的。从个人的自我认知开始,到职业规划、行业选择,再到简历、面试等等,最后面对数个offer,还要学会怎么去选择。

 

 
 
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