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在日本工作的你,“派遣”和“外包”的区别你知道吗

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年03月08日

  在日本的企业里,成为待遇好、薪水高的正式社员比较困难,因而大大小小的劳务派遣公司层出不穷,“派遣社员”成为了一大职业种类;另外在软件、动画行业,存在非常多的外包企业,好像和派遣的形式比较像。关于它们的工作和待遇,你有没有真正分清楚他们的区别呢?

  相信大部分在日企就职的同学,在刚开始就活、面试的时候,都遇到过劳务派遣和外包这些概念。然而一部分粗心的同学可能还没有把这些事情搞明白,就稀里糊涂进了一家日企,开始了也不知道究竟为谁“干活卖命”的社会人生活。

  今天职得君用通俗易懂的讲解和事例,让大家区分清楚这两者的不同,最起码拿工资的时候,让你知道是谁付给你的~
 

  劳务派遣

  别称:人力派遣、派遣

  做啥:根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到该单位工作。

  规矩:劳务派遣用人单位“招人不用人”、“你用我管”;用工单位“用工不招人”、“不求所有,但求所用”。

  派遣派遣,是“人”才能派才能遣,所以对象是劳动者;另外,和你签订劳动合同的是把你派遣的用人单位,而你具体的工作场所是用工单位,而不是把你派遣的用人单位,对你进行日常管理的也是用工单位。所以,在劳动派遣中,签合同与实际用工的企业是分开的。

  可能有同学还是不明白,那我们举个例子。

  山下同学大学毕业后,参加就职活动心力交瘁,最后也没得到满意的offer,心灰意冷之余找到了A人才派遣公司,和它签了劳动派遣合同,A公司帮其寻找用工单位,于是山下同学就安心回家看剧了~

  过了一礼拜,A公司打电话给山下,告诉他有一家大手企业B正在招人,叫它过去面试。山下面试顺利,成功进入B公司工作。B公司制定了严苛的日常管理与业绩考核办法,甚至细致到规定工作时间的上厕所次数,但山下也只能默默遵守。

  入职后几天,A公司邮件告知山下工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的续订解除,问题争议处理办法等内容,让山下有问题随时联系A公司。清楚了这些事情,山下便正式开始了他的第一份工作~

  读完这个例子,是不是清楚劳动派遣的过程了?接着我们看看外包是怎么回事。
 

  劳务外包

  别称:业务外包、外包

  做啥:外包单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。

  规矩:以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。

  外包外包,能打包给其他公司做的,只能是“事物和项目”,因此外包的对象是“物”。它的精髓就是“做你做得最好的,其余的让别人去做”。整个过程中发包方只需向承包方支付整体的工程费用,劳动者只是与承包方建立劳动关系。总结就是,用工单位、外包单位、劳动者三方关系并存。

  好像这个外包更乱了,没关系我们继续举个例子~

  山下同学的妹妹雪穗,毕业后在一家软件公司任职,最近她们公司接到了一家IT大手企业C的外包任务,付给她们公司1千万日元并签订协议,要求她们在一个月之内完成C公司新出产品的软件需求活动,到时候C公司负责验收成果。

  雪穗公司有了这位大客户,全公司上下天天加班,但是公司也提高了她们的工资。雪穗虽然对外吹嘘负责为C公司新产品工作,但她心里知道C公司那些核心业务她并没有触摸到,劳务关系上也和C公司没有任何关系。


 

  相信职得君这么通俗易懂的例子,应该让大家明白这两者的不同之处了吧?但是最后我们还是需要规规矩矩的总结一下他们的区别:

  法律适用不同

  劳务派遣适用《劳动合同法》,属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照;劳务外包则适用《合同法》,更多崇尚当事人的意思自治,法律无禁止即自由。
 

  对劳动者的管理权限不同

  劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者。
 

  用工风险的承担不同

  劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,如果劳动者受到侵害,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任;劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离。
 

  经营资质要求不同

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体;劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定。
 

  了解了两者区别之后,就要在选择工作的时候谨慎仔细,对于合同内容也要逐条确定好。毕竟出门在外、在异国他乡工作,更要注意保障好自己的合法权益。

 

 
 
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