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日企採用担当者在面试时,都会问什么

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年04月08日

  关于面试官的面试点,虽然不敢说所有公司都是这样,站在采用者的立场上注意到的地方,和自己面试时完全不一样,知道这些后去进行相应准备,会比单纯作为面试者做准备机会要大得多。
 

  学历、经历、技能

  就职活动期间有时候几十份简历要一天看完,学历上有亮点的通常大家都容易停下来多看两眼,顺便说如果运气好,碰巧负责书类选考的是自己学校前辈的话,机会就比其他人要多一些。

  经历比较多也比较吸引人的话也会多看两眼。技能方面写的越多机会也就越大,只要手里有的证书都写上绝对没坏处就是了。
 

  个人介绍、兴趣

  个人介绍写的是不是认真,也能在一定程度上反映出来对这份工作的重视程度,兴趣方面如果表述方法用得好,也能够更好的向公司推荐自己。
 

  外观、礼仪

  就算再怎么说人不可貌相,面试那么短的时间里第一印象真的很重要。就算长得不是美若天仙,但是至少要保证把自己收拾的干干净净整整齐齐,不要让对方看着不舒服就好。说话有礼貌行为举止大方一些,也会给面试负责人好印象。
 

  个人职业理想、职业规划

  总体来说,公司还是会比较喜欢对自己职业有一定规划,有目标的人。注意这个目标,哪怕说成是天方夜谭比如你要一个人做一部动画出来都可以,但是一定要说清楚,你打算为了这个目标从哪些方面着手努力等等。
 

  自我评价、自我认知

  这个也是比较重要的自我推荐的部分。擅长表达的人在这一项上往往比较吃香,因为他们懂得怎样讲话对自己最有利。

  当然并不是说这里要让大家说谎去配合面试,学会如何把自己的缺点化为优势才算是比较聪明的做法。比如爱犹豫的人可以说自己慎重,急躁的人可以说自己有行动力,总之在不说谎的基础上尽量夸自己。因为没有公司会想要一个自己都觉得自己一身臭毛病的员工。
 

  对社会人立场的认识

  公司雇佣员工,说到底是为了赚钱。因此让公司看到你是一个打算给公司提供收益的社会人,而不是“我要听话好好学习”的学生,机会就会大很多。哪怕你对公司收益等等毫无概念,但至少也要表现的有所意识。
 

  与企业文化的契合

  通常每家企业都有自己独特的企业文化,一个人适不适合进某家公司,除了个人足够优秀之外,还要看是不是能够理解和融入该公司的企业文化中。比如有些公司提倡创新,也有些公司喜欢做事守规矩。

  如果实在与自己性格不合的话,公司本身再好,勉强入社最后也会各种束手束脚。比如自己喜欢做一些需要考察和长期积累的工作,就不适合去行动力过强太在意

 

 
 
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