日本也非常保守，即使知道你是外国人，也会期望你用日本人的文化来对待他们。...
由于国内大环境不好，许多人受不了低薪决定出国闯闯，造成海外就业的人口持续攀升，目前已经超过72 万人选择到海外就业。
其中日本更是许多人的首选，无论是工作、打工度假还是留学的人口，都有显著的增加，不少年轻人更是趋之若鹜。
为什么会想去日本就业或留学呢?
除了两国距离非常近之外，两国之间的互动非常频繁，包含旅游观光、文化交流以及国际合作。
尤其日本的饮食、生活习惯也比其他国家更相近于我们，而且台湾有许多人一直喜欢日本的文化，像是日剧、电影、动漫、游戏、音乐等等，喜欢日本文化的程度已经到了融入我们的生活里了。
当初日本海啸赈灾，台湾还是全世界捐款第一名，让日本人对台湾非常感动与感激，好几年了遇到一些日本朋友都还会谢谢我们。
另外，这两年来日本的求职市场越来越夯，原因是日本开始改变旧有的保守作风，走向更国际化且开放的市场。
从过去不爱用外国人才的日本，到现在转为积极向海外征才，政府也为此陆续提出各种新移民以及补助外国人就业的政策，像是留学生三十万计画以及高度人才计划(最快一年就可以拿到永居权)，
都是为了提早为外国人才建造一个更透明、更完善的就业系统，这对于之后想在日本找工作的台湾人来说，变得更加容易也更有保障。
包含福冈市长也多次亲自来台，大力招募新创去日本打拼。另外也有许多公司在帮日本公司找台湾的人才，可以参加一些赴日工作的座谈会了解其中的细节。
薪水三级跳，职涯也更有发展性
选择到日本就业，不但能让履历、工作经历更加分，让自己面向国际，还让薪水能够三级跳。
他们并不是在找日本人不愿意做的工作，而是真的有专业上的人才需求缺口需要外国人才来补上，所以并不会刻意压低外国人才的薪水。
目前日本是世界第三大的经济体，新鲜人起薪约为日币20 多万(台币约7 万)，如果你有日本公司需要的专业技能，或是比较特别的经历，薪水当然更高，月薪40 万日币(台币约十万)是许多技术人员的起薪。
日本企业非常重视薪资制度，一般会依照员工的年资、专业技能、婚姻状况等因素来调整你的薪水，因此在面试前，必须要清楚自己的能力与期待薪资，才能进行好的薪资谈判。
你可以透过日本的「四季报」看到每一家日本企业公司的薪资资讯以及最新情报。与台湾的就业市场比起来，日本拥有较完整的福利制度，除了透明化的薪资，还会有通勤车资、住宿补助，而且国定休假日也比较多。
虽然日本的薪水不能称上完美的高薪水准，但是以其薪水结构来看，绝对够你在日本舒服的生活并存下第一桶金。
不会日文，可不可以到日本工作?
对于想要聘请国际人才的公司来说，他们能够了解大家不一定能说日文，因此有些公司不会要求你一定要会讲日文，不过英文一定要达到能够沟通的程度。
因为如果不用日文，肯定要用英文，不然你要怎么与其他同事沟通?
换个角度看，许多日本人的英文也不好，所以就算你不会英文但是会日文，反而更加分。
而且在日本生活，下班之后会遇到许多形形色色的人，大多数可能还是只会讲日文，所以如果你要好好体验日本生活，还是要把日文学好，所以建议去日本之前最好就先把日文底子打好，到时可以让工作与日文变成相辅相成。
当然也有愿意雇用完全不会日文的外国工作者，但这是占少数，如果你会中文、英文，又会点日文，肯定为成为日本最先选择的人才。
要多了解日本文化
日本人他们非常重视自己的言行举止，与人互动的友善与尊重，同时也会有所保留，属于比较内敛型的互动沟通方式。
他们也非常保守，即使知道你是外国人，也会期望你用日本人的文化来对待他们。
举例来说，有次我在日本的贩卖机前准备买饮料，我看到有两个日本女生在那里指指点点讨论要买什么饮料，我就跟他们笑笑点个头，想说我已经决定好了，那我先投啰
我拿了饮料后才发现跟我来的两个日本同事一直跟对方鞠躬道歉，虽然对方也是笑笑的，但我才了解我做了一件很鲁莽的事情，没有完全理解在日本有些举动很容易就「失礼」。
在Worklife In Japan 的日本趋势平台，有项针对台湾留居日本的调查，其中以「台人在日本觉得最苦扰的事情」结果指出，有一半以上的人认为要打入日本社交圈认识朋友不易，另外有一半的人认为自己语言能力不足。
其实这两个主要苦恼的原因，都是跟语言沟通有关系，如果当人们不能对话时，或是听不懂对方在说些什么事情，那确实很容易造成误会。
因此，如果真的想要到日本工作，至少还是要有点日文基础，才能避免不必要的误解，也才能真正认识更多的日本朋友。
选择最有效率的日文学习方式
比尔盖兹曾预言：「网路教育是未来趋势」，使用云端学习日文已经成为最受欢迎的学习新趋势，因为不但可以省下交通往返的舟车劳顿与时间成本，
上课时间还很弹性，一定要多利用这样方式学习日文才有效率。
