2019年春季毕业的应届大学生就业率达97.6%。

　　高就职率的大环境

　　日本厚生劳动省和文部科学省在5月17日公布了一组数据，今春大学毕业并希望就业的应届大学生(截至4月1日)的就业率为97.6%，仅次于开始统计的1997年春季毕业生以来创历史新高的去年(98.0%)，维持了一个非常高的水平。

　　注释：近几年日本大学生就业率稳定在一个峰值。

　　在这批就业的大学生中，男生就业率为97.3%，女生为97.8%。文科生为97.4%，下降0.8个百分点。而理科生增长1.2个百分点至98.4%。

　　注释：男女和文理科的比例均为55开。

　　从这两组五五开的数据来看，性别和文理科并没有所谓的优势与劣势。
 

　　· 背后的原因

　　人口老龄化改变了劳动力供给的年龄结构，从而使得劳动力供给在数量和结构上发生变化。

　　从数量上看，在人口规模不变的条件下，如果出生率下降速度低于老龄化速度，那么人口老龄化将导致劳动适龄人口在总人口中的比重下降，使劳动力供给总量减少。

　　从结构上看，当劳动力新增数量低于退出数量、新增速度慢于退出速度时，年轻劳动力的数量将越来越少，劳动力平均年龄将越来越大。

　　从就业方式上看，人口老龄化使得灵活就业更为普遍，也将为社会创造大量的就业机会。

　　厚劳省负责人表示：“随着经济复苏趋势与企业招聘意愿改善，符合学生希望的机会增多。各所大学加强就业援助力度可能也是背景因素。”

　　大家比较关心的问题
 

　　日本职场新人第一个月的工资有多少?

　　初任給(しょにんきゅう)，可以理解为起薪，成为社会人后拿到的第一笔工资。

　　注释：表内金额不包含奖金。

　　不同的学历起薪果然是有差异的，而且随着工作年限的增长，差距会越来越明显。另一个残酷的事实：优秀学校的毕业生，真的是可以再就职中昂首挺胸的(实力、自信和社会认同)。
 

　　喜? 忧?

　　当然是喜大于忧啦~

　　辽宁政通小编的观点：“他强由他强，我有我的young~”。

　　人口老龄化、少子化等现象的持续，劳动力市场短缺。毕业季一到，日本企业便开始人才的争夺战，毕业生自然拥有不少选择的空间。虽然日本现在进入了大学毕业生几乎人人都能找到工作的“完全就业”时代。但并不意味着你毕业后可以轻而易举地找到工作。

　　日本留学生想要在日本找到心仪的工作，无论大环境是好是坏，都不能在你的就职中起到决定性的作用。在大学里不断增进专业知识，积极参加社会活动，努力锤炼自己的语言(日语/英语)，在有限的签证时间里，搜集有关招聘的情报，具备融入日本职场的决心和勇气，那么才能在就职季中战无不胜。

　　即：强者恒强。