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在日本找工作,实力与学历究竟哪个更重要

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年06月11日

  不管是应届毕业生,还是想跳槽的职场老手,在找工作时,“学历”总是一个不可避免的话题。虽然近几年“实力比学历重要”的呼声越来越高,但日企在招聘新员工时,是否真正这么想呢?

  第一次找工作,应聘申请表中肯定会有“毕业院校”一栏。很多人会为此感到不安,到底凭自己的学历可以被什么样的公司录用呢?

  曾就“是否认为录用应届毕业生时学历是必要因素”,抽出300位网站会员进行调查。

你认为录用应届毕业生时学历是必要因素吗?

是 64.7%

不是 35.3%

 

  认为学历是必要条件

  “学历是检测学生水平的最简单的方法”

  “在没有社会经验的前提下学历是重要的判断依据”

  “最起码可以通过学历看出这个人在学业这个环节上有没有付出努力”

  “根据毕业院校决定是否能够取得就业说明会的预约”

  “如果没有相应学历的话根本没办法被通知面试”

  “在公司里经常会被问到在哪个大学毕业的……最起码,在商业领域大学毕业的学历肯定是要有的”
 

  认为学历不是必要条件

  “不管是哪个大学的学生都大同小异”

  “学历和工作的优秀程度虽然有相关性,但是并不是等比关系”

  “比起学历这种东西,我觉得认真的态度更重要”

  “重要的不是学历而是学到了什么成果、掌握什么样的能力……这些跟在哪里学习没有什么关系”

  “除了一部分对知识有特殊需求的职业以外,一般的工作都不要求有某种水平的学历”

  “在学校学到的东西派不上多大用场,进入公司以后可以通过努力超越别人”
 

  在面对“录用应届毕业生时是否把学历作为必要因素”这样的提问时,回答”是“的人数更胜一筹,占到60%。并不是说偏重学历,而是在某种程度上将其作为评判学生的指标,这样想的人占绝大多数。


 

  学生的本分就是学习,学历作为努力学习之后的成果,被当做判断标准也是可以理解的。大企业要从一大批应届毕业生的应聘者中选拔出人才,一开始有可能会将学历作为判断资料。

  实际上通过找工作的经验,如果学历比较低的话“大多数会被对手踩在脚底”、“大企业说明会的预约都争取不到”、“连应聘申请表都无法通过审核”这样的体会也有。另外,进入公司以后学术也起到很大作用,“哪个大学毕业的?”这样的问题成为商业中谈话的常见内容的情况也有不少。

  与之相对,30%的认为”学历不是必要因素“的人,认为“不管是哪里的学生都大同小异”、“即使有学历也没有能力的人有很多”、“有学历并不意味着是优秀的人才”等等,并不认可把学历作为唯一的判断依据。

  在工作上重要的是“干劲”、“认真的态度”、“品格”,进入公司以后通过努力,不管对手是学历多高的人都可以超越这样的回答也有。依据工作内容,比起学历,经验才是最重要的,这种情况也有很多。


 

  确实,近几年“实力比学历重要”的呼声越来越高,但事实上大部分日企在招聘新员工时依然很看重学历这一指标。那么员工的高学历,究竟能给企业带来什么好处呢?

  提高招聘效率

  对于一个公司来说,进行各种招聘活动需要花费一定的人力物力成本。自然而然,为了使这些花费尽可能地有相应回报,他们希望可以有更多的高学历优秀人材前来应聘,从而提高招聘效率。
 

  维持社会信誉

  为了能让顾客、股东以及将来可能前来应聘的学生预备军们树立良好的企业形象,不仅是知名公司要维持自己在社会上的信誉,就连新兴企业也要努力提高信誉,多雇佣高学历的员工便可以帮助他们达到这一目标。


 

  工作能力高

  企业雇用一个新人,期待的是他能在最短时间内,为公司带来最好的效益。高学历者往往在处理工作事务方面也能迅速掌握要领,得心应手。比如听一遍就能领会上司的要求,能快速处理问题、完成任务。这些需要一个人在具备良好的工作能力以外,还要具有协调性、目标性、忍耐性以及竞争性等能力。这样的人往往能够胜任不同类型的工作并力图进取。
 

  虽说如此,学历不高的人也有机会在职场上大放光彩。只要能够抓住工作要领,善于总结经验教训,并运用到今后的工作中,想要升级为一个成功的职场人士也并非难事。

  不管是对学历有自信的人还是没有自信的人,不可能无论何时都被学生时代的标准束缚,想要成为在公司里被赞赏的人才,还是要从头开始努力。

 

 
 
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