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在日本工作的中国人怎么能过的更好

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年07月25日

  在东京,每18个人里,就有一个不是日本人,你信不信?

  而中国人,又是所有外国人中,日本公司最青睐的群体。据劳务省2017年的统计,在日本工作的外国人共有127万,中国人占据近1/3。


 

  对于日本人来说,「中国人」早已从过去的刻板印象变成他们身边一个个鲜活真实的同事。

  而另一方面,中国人对于日本公司以及从业环境的吐槽,也从来就没断过。

  「日本人太死板,效率低下」

  「公司加班太多,明明没事做还走不了」

  「实力得不到承认,有职场天花板」

  「会遇到奇葩日本同事或上司,每天活得都不开心」
 

  可我们又不得不承认,身边确实是有一些中国人,做到了在日本职场平步青云。在日本,就有做到公司高层(董事)级别、中层管理级别的同胞,入社三年就领导日本人做事,得到日本公司认可的也不是没有。

  他们到底是哪里不一样?

  一、过硬的日语水平和沟通水平

  积极使用对方的母语交流,会给对方一种安心感,舒适感。

  当然,这个前提是日语说的足够好。因为说话让对方理解很费劲的话,也会造成心理压力。这就涉及到沟通方式的问题。

  和日本人交流,可不是我们与中国人的说话方式直接翻译过去就行了。表达一样意思的时候怎么说,要有什么铺垫,要有什么后缀,在不同的文化里都有一套固定的东西。就像淘宝上称呼客户一律用「亲」,微信群里求人办事发红包一样,熟知这些规则并且能做到的人,就会更容易被环境接受。

  那些在日本公司里干得好的中国人,大多善于观察,熟知日本人的一套沟通体系,并且能够熟练地加以应用。
 

  二、时刻不忘自己是外国人

  当我们能把语言和沟通做到日本人的80%,就等于合格了。这时候与其填补剩下的20%,不如好好利用自己的外国人身份,去发掘其他日本同事无法提供的价值。

  那些在公司里广受欢迎的中国人,发现他们都非常重视自己的「中国人身份」。有的总是积极提供中国相关的业界信息,有的会领大家出去吃各种中国菜,有的会利用中国圈子的人脉协助工作……

  在沟通技巧上,尽量接近日本人,而在工作能力上,却要展现中国人的风格和优势。至于这个优势到底会是哪方面,因人而异,要靠自己去思索。
 

  三、选择适合自己发展的环境

  那什么样的公司又是适合外国人发展的呢?可以参考以下这几点:

  ・有外国相关业务,尤其是中国相关业务。这意味着,外国人在这家公司中必不可少;

  ・曾经有中国人前辈在公司内获得表彰或者成功。这意味着公司有高度评价中国人的意愿以及实际努力,内部接纳外国人的水平也更高;

  ・即使不符合前两项,如果公司本身的文化比较扁平、多样化、年轻、提倡创新,那么接纳外国人的水准也会高一些。
 

  那又如何接触到这样的工作机会呢?

  如果你在国内,对留学或者就职感兴趣,不妨来看看我们新干线辽宁政通提供什么样的工作机会,真的是包罗万象哦!

 

 
 
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