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赴日工作 日本企业雇佣有多少种

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年08月05日

  近年来赴日工作已越来越普遍,但很多人对日本的工作类型、雇佣形态形式、生活环境并不熟悉,是否能适应日本的生活也不了解,

  A:想去日本工作,看到招聘简章上标注的正社员,不明白有什么用处。

  B:朋友介绍的赴日IT项目待遇让人心动,但是这个派遣社员是什么意思?

  C:.....

  毕竟是出国工作,需要注意的地方不是一般的多,方方面面都要了解好了才能安心选择。

  在这里,小编带大家了解一下,关于日本企业的雇佣形式。

  一雇佣形式的分类


 

  ※平成25年劳动法进行了调整,期间限定的劳动合同反复更新超过5年的话,如果本人希望可以签订无雇佣期限的劳动合同。

  在这里需要注意的是,图示的“正规雇佣”和“非正规雇佣”,并不是指合法与否,以上两种雇佣方式都是合法的。区别就是,“正规雇佣”的情况下,劳动合同内没有雇佣期限(即无期限雇佣),“非正规雇佣”的情况下,劳动合同有规定的合同期限,到期需要更新劳动合同。

  01、「正社員」——正式员工

  按月来计算工资,各项福利待遇都有保障,基本属于终生雇佣。一般情况下在劳动合同中不会有规定的劳动期限,合同内规定每天的劳动时间为全职劳动时间,是唯一的正规雇佣方式。退休还能拿到不菲的退职金。

  一般在每年4月统一招聘(以当届大学毕业生为主),经书面审核+数次面试后正式编入,到达法定年龄后自动退休。

  02、「契約社員/嘱託社員」——契约社员/嘱托社员

  契约社员和嘱托社员都是非正规社员的一种雇佣形态。一般是有专业特长而被公司录用的合同工,工资按月计。福利基本有,没有退职金,入职时间不受限制,签订的劳动合同皆为期间限定(大多为一年),到期时或续签或辞退。嘱托社员经常会同契约社员归为一类,但是实际上嘱托社员大部分是退休后返聘的人。相比正社员,能及时下班,公司态度也比较柔和。因为每年都要更新劳动合同,所以无论是嘱托社员还是契约社员,都是一种非常不安定的就业状态。

  03、「パート」——兼职

  这个兼职主要是面向家庭主妇的,算是工作时间较短的一种雇佣手段。

  04、「アルバイト」——打工

  打工主要是面向学生的,时间的可变性相对来说比较大的雇佣方式。在休息日或晚上的工作比较多,担当的业务也比较简单。主要工作场所有便利店、居酒屋、麦当劳等等。

  05、「派遣社員」——派遣社员

  这种一般是与派遣公司签订劳动合同,并且由派遣公司派到其他公司工作的一种雇佣方法。按小时计工资,可以享受年假,其他公司福利基本没有。即使是被派去同一个公司工作,因派遣公司不同,其派遣社员的工资福利待遇也各不相同。派遣也是5种雇佣方式中唯一的间接雇佣方式。(即签订劳动合同的公司跟你实际工作的公司不同)
 

  二不同的雇佣形态的优缺点


 

  这样看起来是不是各种雇佣形态都有各自的优势,但是还有更重要的,等小编给你介绍。
 

  三各种雇佣形态下的保险


 

  1.劳动灾害保险

  劳动灾害保险是指由于工作或通勤时遭受到灾害,可以得到疗养补贴,休业补偿,残疾补偿,遗族补偿等的必要保险补偿,一般只要是被公司录用就都会加入此保险。简单理解就是我们国内的工伤保险。

  2.雇佣保险

  每周工作超过20小时以上的情况下,无论正规社员还是非正规社员,公司都有义务为社员加入雇佣保险。加入了此保险,会从工资里扣除一部分保险费用,被辞退后会每个月给你支付一部分生活费用,如果你满足条件公司没有给你交雇佣保险,可以拜托公司给你加入该保险。相当于我们国内的失业保险。

  3.厚生年金&健康保险

  这两个保险的加入条件主要有两种,一种是每周工作时间超过30小时,还有一种要同时满足下面五个条件:

  ①每周工作20小时以上(不算加班时间);

  ②月基础工资达到88,000日元以上;

  ③合同上的雇佣期间超过1年,若少于1年则要有“有继续更新被录用的可能”或“以前有同样契约期间不满一年,但因合同更新被录用一年以上的栗子”这样的字样;

  ④公司员工人数超过501人(500人以下的有其他条件);

  ⑤非在校生。厚生年金相当于我们国内的养老保险,而健康保险相当于国内的医疗保险。

 

 
 
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