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日本企业里的职务怎么划分,你的晋升空间怎么算

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年08月20日

  在日本工作或者和日本人有业务往来的朋友都知道,上班族交换名片是必不可少的商务流程。

  但是因为日本的职务划分和国内有很大的区别,所以有时候会分不清对方的职位。今天小V就给大家科普一下,日本职场里的职务都是怎么划分的?


 

  主任(しゅにん)

  这个职务对中国人来说极具迷惑性,因为日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差巨大。在我们中国,“主任”是部门领导,如果是政府机关,“主任”的级别就更高了。

  但是在日企,主任并不是管理层职务。在一般采取“年功序列”的企业里,一个员工在工作5至10年后就可升至「主任」,这个职务仅比普通职员高一点点。


 

  係長(かかりちょう)

  一般日本企业里最小的一个业务单位叫「係(かかり)」,「係長」就是这个业务单位的头儿,但这个职位并不常见。
 

  課長(かちょう)

  一般的日本企业里都有「课」,比如「营业课」、「总务课」等,所以「课长」是日企里很常见的一个职务,日本很多故事的主角也都是课长,像这种多汁的耽美H漫也不例外...

  课长管理监督职员工作,是一般职员的直接领导,和职员最为亲近,感觉很像上学时候的小组长。
 

  次長(じちょう)

  「次长」就是部门的副职领导,比如「营业部次长」其实就是营业部副部长。一般辅佐或代理部长职务,有些企业是因为职位不足而设的,所以不少新兴企业中已经不再设「次长」职位了。
 

  部長(ぶちょう)

  「部长」就更常见了,但是日本的部长比国内的更厉害一点,是一种较高的管理职务。在日企中,「部」管理若干个「课」,仅次于董事会,管理企业中重要部门的「部长」有时候也会兼任董事。


 

  本部長(ほんぶちょう)

  「本部」是一个较「部」更高的机构,通常管理一个区域或管理几个「部」,「本部长」的职位要比「部长」更高。
 

  執行役員(しっこうやくいん)

  「役员」就是我们常说的“董事”的总称,「执行役员」即“执行董事”,属于企业的管理高层。
 

  監査役(かんさやく)

  就是监事会,相当于我们的“监察人”,起到监督企业的作用。根据法律,在日本企业里必须有的。

 

  常務(じょうむ)

  「常务」可以译为“常务董事”,但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。
 

  専務(せんむ)

  也叫“专务董事”,职位比“常务董事”又高一些。


 

  社長(しゃちょう)

  公司的代表,有一点“法人代表”的意思,可以理解为“董事会总经理”。一般的日企里,这个职位就是老大啦。
 

  会長(かいちょう)

  即“董事会会长”,相当于“董事长”。从前日本的「会长」基本是原「社长」退居二线后名誉担任,但现在有些公司的「会长」会统领全局,管理公司事务,如果是这种情况,那么他才是公司里真正的NO.1。
 

  以上,小V反正觉得区分起来有点迷糊,因为已经对中国的划分形式非常熟悉,一时半会还真的不太好记。在日本工作的你,可千万要记牢哦!

 

 
 
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