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日本大学生新择业观:比起工作内容,更重视稳定

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年08月26日

  日本学生的择业倾向正在改变

  株式会社My Navi自1979届毕业生(1978年实施调查)开始,对他们的择业倾向,比如就职大企业的意愿、选择企业时的侧重点等展开调查并公布相关结果。

  此次调查以2020年3月毕业的全国大学三年级学生和研究生院一年级学生为对象,收到了48064份回答。


 

  4月公布的调查结果显示,学生在找工作时最看重的一点,是“公司的稳定性”(39.6%,较上年上升6.6个百分点),首次超过了自2001年以来一直排名第一的“可以做自己想做的工作的公司”。

  关于选择公司时的侧重点,诸如“工资高的公司”(19.0%,同比上升3.6个百分点)、“休息日和休假多的公司”(12.2%,同比上升2.1个百分点)等选项的比例都较上年有所增加。

  关于这一结果,株式会社My Navi分析称:“可以看出,学生们希望有一个稳定的工作单位,同时又能保持工作和生活的平衡。”
 

  拒绝“指标高强度大”的公司

  在此次调查中,排名第一的选项发生逆转的不只是“选择企业时的侧重点”这一项。


 

  学生们在回答“不想去的公司”这一问题时,选择最多的是“工作强度大的公司”(34.7%,较上年上升3.8个百分点)。自2001届毕业生以来连续排名第一的“氛围沉闷阴郁的公司”(28.5%,同比下降3.3个百分点)此次则退居其次。

  排名第三的是“无法/很少休息或休假的公司”(24.9%,同比下降0.5个百分点),第四是“工作调动多的公司”(23.6%,同比上升3.7个百分点)。

  在对2002届毕业生进行调查时排名第二的“工作内容没意思的公司”(18.4%,同比下降2.4个百分点),则呈现出持续下跌的趋势,这次位居第五。


 

  针对这一结果,株式会社My Navi解释称:“该结果显示,比起工作内容的充实度,大家更看重能否在自己期待的地方工作、以及是否可以按照自己的生活节奏来工作。这与‘选择公司时的侧重点’的调查结果也是一脉相通的。”

 

 
 
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