赴日工作以后的伙伴们没经历过面谈的应该是少之又少的。之所以小编更愿意称它为面谈而不是面试呢，刨去日语的成分，就内容而言，技术含量实在是不高的。更多的是问问你，做没做过这个，做没做过那个，用的什么工具之类，如此而已。如果的确干过，如果日语不成为很大的障碍，如果你有心准备过，而且客户也给了面谈的机会就说明履历是有一定匹配的，通过率本应该不低的。可惜，小编做为奋斗在一线的HR，毛估估这几年带过参加面谈的人，少说也是过千人了，其中结果让人觉得可惜的面谈还真不少。这面谈之中其实是很有技巧和留意点的。

　　那做为日语不太好的同学，最好注意点什么呢?

　　简单地说就是: 多听少说，有问必达，问啥答啥，切中要点，废话少说、 眼神有交流，音量还适中，偶尔来个微笑就完美了。

　　哎，本来咱都是玩电脑的，在if-then里思维都比较超前和扩散，但面谈时要注意回归。

　　言归正传，募集中案件，有增无减，新添几个案件如下，另外如果有想去北海道的同学可以联系，协力也可。

　　1、長期なJava要員の募集、高津、長期ができる方、日本語流暢、入場日調整可能、残業がすぐない。

　　2、10月SAP基本設計要員の募集

　　3、googleEMM認定調査要員の募集：新横浜、要求スキル：VB.net、C#、SQLServer

　　4、スマートフォン評価要員の募集：9/21~長期、日本語流暢、新横浜

　　5、windows10設計/構築/試験：江田、9月または10月～2021年3月

　　6、詳細設計からJava要員の追加募集：天王洲アイル、10月から

　　7、金融系基本設計要員の募集：三田、10月から、日本語流暢 面談設定

　　8、PL/SQL要員の募集：品川付近

　　9、長期保守要員の募集：品川付近、9月から

　　10、Java 1-2名，C++2名，田町

　　11、Linux運用保守要員、門前仲町、

　　12、C，C++案多数、

　　13、VB.Net要員、北海道、即日または10月から