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日本人给员工布置工作,至少要说五遍

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年09月02日

  日本人给员工布置工作

  日本人布置工作至少说5遍。

  第一遍,麻烦你做个什么事。

  第二遍,麻烦你重复一下我让你做什么事。

  第三遍,你知道我让你做这个事的目的是什么.

  第四遍,这个事会不会出现什么意外,你怎么应对?

  第五遍,你自己做这个事,有什么想法和建议。

  直到把员工说的,老板你要是再不让我走,我就要破腹自杀了~


 

  我们平时经常发现员工做的不是我们想要的。

  一个公司最大的成本在于重做。

  领导对员工说:小A,麻烦你帮我做一件事情(第一遍)。员工说:好的,转身就要走。

  领导:别急,回来,麻烦你重复一遍。员工重复了一遍之后(第二遍)问我可以走了吗?领导:别着急,我再问你,你觉得我让你做这件事的目的是什么?员工:您让我做这事的目的是...(第三遍)这次我可以走了吗?

  领导:别着急走,我再问你,你做这件事情会不会出意外,出现什么情况你要向我汇报,出现什么情况你可以自己做主?员工:这件事情可能会出现这些状况,出现这种我会找您,出现那种我自己做决定,您看可以吗?(第四遍)

  领导:好,如果我自己让你做这个事情,你有什么更好地想法和建议吗?员工:如果按照我的想法来做,我打算...您看行不行(第五遍)。

  五遍结束。领导:好的你去吧。

  这个时候请问各位,这位员工所达到的结果会不会无限接近你想要的?老板平时骂员工没有执行力都是怎么骂的?我让你干这个了吗?员工说我以为你就是让我干这个,员工彻底做错了吗?然后你布置工作,问员工你怎么三天都没信啊,死哪去了?员工说我办完了啊!你也没说让我三天之内给你个信啊!员工跑来问你,老总,这件事情怎么弄,请教你。领导很不耐烦的说:啥事都找我,我要你干什么?员工被你骂了知道了以后自己做,以后决定自己干,领导跑过来一看说:哎?这事我让你决定了吗?你问过我了吗?你胆子够大的啊?你有没有发现员工怎么做都是错的,怎么做都没有执行力。

  中国管理者最经常说的一句话是:不要再让我说第二遍。他们希望通灵,一个眼神就能解决问题,但是究其一生你都很难培养出来一个眼神就懂你的人。

 

 
 
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