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在日本工作,为什么准时下班这么难

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年09月18日

  日本企业的加班现象已经成为“加班文化”,我们国内996的现象不在少数。这部高分日剧《我要准时下班》说出了很多白领的心声,也想早点下班,有自己的休闲时间可支配,那么准时下班真的这么难吗?

  日本人曾经以自己工作勤劳闻名于世而自豪,正是这份勤劳造就了日本战后的繁荣经济,让日本在20世纪后三十年维持了世界第二大经济体的地位,同时也是这份“勤劳”让日本经济在21世纪初十几年停滞不前。能够充分体现这份勤劳的就是日本的加班文化。


 

  为彻底解决该国生活工作严重不平衡的问题,日本政府曾多次出台规定,希望企业减轻劳动者的工作压力。不过,彻底消除根深蒂固的加班文化,却也并非易事。从加班到午夜的办公室传统到“过劳死”的专有名词,日本“工作至死”的加班文化臭名昭著,早出晚归的勤奋工薪族被视为日本经济社会的象征。

  由于加班文化盛行,许多员工为准时下班而感到内疚,不少人就算没什么事做也不敢比上司早下班;即使不加班,他们仍会被迫陷入聚餐文化的漩涡,不得不与同事聚餐、喝酒。据说在日本有个不成文的观念,男人每天太过早回家,会被妻子瞧不起,妻子会认为丈夫不受公司领导重视,所以每天早早就回家了。

  当然了,过于烦累的工作不仅导致缺乏创新、劳动效率低,也成了损害劳动者健康和生命的“杀手”。“过劳死”一词正是来自日语,2011年,该国大约1/3的自杀案原因是过度劳累。不过通过近两年一些残酷的现实经验,有日本大企业女员工因为加班而自杀,引起了整个日本各业界的关注,日本社会已经开始改变,年轻人不愿将所有时间投入到工作里,一些私企已觉醒并开始适应这一变化。很多企业也开始强制员工上班不能超过一定时限。
 

  《日本经济新闻》报指出,安倍政府试图用行政手段控制加班时间并非易事。有介绍称,效率低下的确导致加班文化盛行,但工作量太大是首要原因,这导致员工没有足够时间做创造性的工作、管理者不能专注于管理。长时间工作在欧洲被视为效率低的表现,在日本却是“荣誉勋章”。欧美员工完成自己的工作后就可以自由离开,但在重视团队的日本,最好的员工往往得留到最后收拾残局。

  此外,日本的终身雇佣制度使就业市场缺乏活力,员工很难跳槽寻找更好的工作,被迫工作更长时间增加收入、弥补人力短缺。另一方面,很多大企业一直坚持工龄薪酬制度,工作时间更长意味着更成功,每周多工作10小时的员工被提升到管理岗位的机会多3%。

  希望这种社会现象可以有所改善,毕竟生活和工作都是人生的重要组成部分,不可偏重一头。我们常说“劳逸结合”才是有效的工作方式。

 

 
 
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