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日本 即将迎来终身工作的时代

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年10月16日

  最近,在日本人关注的朋友圈新闻里面,有一则关于“现在日本送外卖的人里,居然有不少是上了岁数退休的老爷爷老奶奶”的报道被刷上了热搜。

  因为少子化和高龄化的趋势日益严峻,许多时候,充当着日本劳动力的主力军里面也不得不加入老年的队伍。


 

  这一点从日本不断上调的“退休年龄”就可以看得出来,那些“无法老去”的日本人,也逐渐在老年的生活里面,充当起来了劳动力,工作到老,也劳作到老。

  对于这一现象,不少年轻人仅仅是想着,就觉得恐怖,要在漫长的工作岗位上一直奋斗到晚年,还无法退休,抛开个人追求不谈,大部分的上班族都会觉得前路迷茫。


 

  但是,对于日本的老年人来说,事实证明,即使陷入“老后返聘”的终身工作时代,他们也并不反感。

  调查结果的显示,恰恰证明了这点,“想在退休后继续工作的日本老年人,近年来有人数上升的趋势”。


 

  根据日本一家保险公司对受众为7500人的老年群体,进行的一项匿名社会调查数据显示:在收到的结果反馈之中,有将近7成的日本老人愿意在自己60岁以后继续工作。

  也有半数以上的日本老人表示,如果条件允许,自己的身体健朗到足以支撑工作,想要一直工作到70岁。

  更有甚至,没想到的是,还有10%的调查对象(日本老人),表示自己哪怕是到了75岁以后,只要还能动弹,都愿意在社会上继续工作,与社会保持着联系。

  所以说,“安享晚年”这个概念,到了这些倔强独立的日本老人眼里面,流行的“老后返聘”也逐渐在成为一种新型的“养老方式”。

  在面对日本,即将迎来“终身工作”的时代,也丝毫没有畏惧,相反,还有几分跃跃欲试的挑战精神在里面。

  不认为自己老了,就无法对社会做出贡献,是这一代日本老年人的总体特征,有的日本老头老太太甚至在晚年生活里面根本闲不下来,力所能及的创造一些工作机会,去接触这个世界,和社会一起进步。


 

  例如,日本的一位年纪最大的软件开发设计人员,即使顶着满头白发,也依旧在自己感兴趣的领域“发光发热”,做出力所能及的贡献。

  坚持工作和创新,研发适合老年人使用的软件APP,这样的劳动赋予了老年生活的尊严,也赢得了社会的尊重和认可。

  对待这种“终身工作”的时代现象,英国伦敦商学院学者琳达·葛瑞腾和安德鲁·斯科特,也成就在著作《100岁的人生战略》中提出了相对应的观点。

  其中非常重要的一点,这本书提出了“人生100年”的概念,未来人类社会长寿时代的来临,平均每两个人之间就有一位会活的超过一百岁,而这也将会带来社会和经济上的大变革。

  活到老,工作到老,对于这些长寿的老人来说,不再是一种“负担”。

  相反而应该成为了一种“机会”,一种与年轻人并肩成长,保持着学习的机会,不被社会的发展抛弃,落后于时代的脚步的机会。

  对此,不仅仅是日本,整个社会也许都会面临即将到来的“人生百年”时代,面膜对着“终身工作”这个问题。

  因此产生的变革,过去人们通常的人生规划“受教育”“工作”“退休度过余生”三阶段,有极大的可能会演变成:没有年龄的区分!

  面对长寿带来的时间长度延伸,人们需要适应这种局面,与社会的高度发展保持着和紧密的联系,重新学习,才能与时俱进;转换工作,然后休息一段时日,继续积蓄能量,投入到社会工作之中。

  而这一点,和日本绝大多数愿意工作的老人思想,不谋而合。


 

  工作,对于这些日本的老年人而言既是一种爱好,也是他一辈子的热情和兴趣所在。人至晚年,突然停止了工作,生命的意义,和社会的联系,也就发生了“断层”。

  最后对此,不知诸位都是如何看待的呢?

 

 
 
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