最近，在日本人关注的朋友圈新闻里面，有一则关于“现在日本送外卖的人里，居然有不少是上了岁数退休的老爷爷老奶奶”的报道被刷上了热搜。

　　因为少子化和高龄化的趋势日益严峻，许多时候，充当着日本劳动力的主力军里面也不得不加入老年的队伍。

　　这一点从日本不断上调的“退休年龄”就可以看得出来，那些“无法老去”的日本人，也逐渐在老年的生活里面，充当起来了劳动力，工作到老，也劳作到老。

　　对于这一现象，不少年轻人仅仅是想着，就觉得恐怖，要在漫长的工作岗位上一直奋斗到晚年，还无法退休，抛开个人追求不谈，大部分的上班族都会觉得前路迷茫。

　　但是，对于日本的老年人来说，事实证明，即使陷入“老后返聘”的终身工作时代，他们也并不反感。

　　调查结果的显示，恰恰证明了这点，“想在退休后继续工作的日本老年人，近年来有人数上升的趋势”。

　　根据日本一家保险公司对受众为7500人的老年群体，进行的一项匿名社会调查数据显示：在收到的结果反馈之中，有将近7成的日本老人愿意在自己60岁以后继续工作。

　　也有半数以上的日本老人表示，如果条件允许，自己的身体健朗到足以支撑工作，想要一直工作到70岁。

　　更有甚至，没想到的是，还有10%的调查对象(日本老人)，表示自己哪怕是到了75岁以后，只要还能动弹，都愿意在社会上继续工作，与社会保持着联系。

　　所以说，“安享晚年”这个概念，到了这些倔强独立的日本老人眼里面，流行的“老后返聘”也逐渐在成为一种新型的“养老方式”。

　　在面对日本，即将迎来“终身工作”的时代，也丝毫没有畏惧，相反，还有几分跃跃欲试的挑战精神在里面。

　　不认为自己老了，就无法对社会做出贡献，是这一代日本老年人的总体特征，有的日本老头老太太甚至在晚年生活里面根本闲不下来，力所能及的创造一些工作机会，去接触这个世界，和社会一起进步。

　　例如，日本的一位年纪最大的软件开发设计人员，即使顶着满头白发，也依旧在自己感兴趣的领域“发光发热”，做出力所能及的贡献。

　　坚持工作和创新，研发适合老年人使用的软件APP，这样的劳动赋予了老年生活的尊严，也赢得了社会的尊重和认可。

　　对待这种“终身工作”的时代现象，英国伦敦商学院学者琳达·葛瑞腾和安德鲁·斯科特，也成就在著作《100岁的人生战略》中提出了相对应的观点。

　　其中非常重要的一点，这本书提出了“人生100年”的概念，未来人类社会长寿时代的来临，平均每两个人之间就有一位会活的超过一百岁，而这也将会带来社会和经济上的大变革。

　　活到老，工作到老，对于这些长寿的老人来说，不再是一种“负担”。

　　相反而应该成为了一种“机会”，一种与年轻人并肩成长，保持着学习的机会，不被社会的发展抛弃，落后于时代的脚步的机会。

　　对此，不仅仅是日本，整个社会也许都会面临即将到来的“人生百年”时代，面膜对着“终身工作”这个问题。

　　因此产生的变革，过去人们通常的人生规划“受教育”“工作”“退休度过余生”三阶段，有极大的可能会演变成：没有年龄的区分!

　　面对长寿带来的时间长度延伸，人们需要适应这种局面，与社会的高度发展保持着和紧密的联系，重新学习，才能与时俱进;转换工作，然后休息一段时日，继续积蓄能量，投入到社会工作之中。

　　而这一点，和日本绝大多数愿意工作的老人思想，不谋而合。

　　工作，对于这些日本的老年人而言既是一种爱好，也是他一辈子的热情和兴趣所在。人至晚年，突然停止了工作，生命的意义，和社会的联系，也就发生了“断层”。

　　最后对此，不知诸位都是如何看待的呢?