外国人劳动者的转职市场
新闻也播过很多次了，在日外国人劳动者是逐年增加了。根据厚生劳动省在2019年1月发表的资料，在2018年，有146万的外国人在日本工作，是自2007年住所提出义务化之后的最高数字。从都道府县的比例来说，东京占了30%，爱知占了10.4%，大阪占了6.2%。作为人口减少的对策，2018年12月推出新的在留资格“特定技能“来接纳外国人劳动者，预计外国人劳动者的数量会不断增加。
也许会有人觉得增加的实际上是高度外国人才和技能实习制度的人，但是在创意业界也有积极采用外国人的企业，也有很多外国人希望在日本的contents产业工作。那么，日本企业的HR在采用外国人的时候都看重些什么呢?
技术Skill(业务经验)
采用的时候，最看重的还是业务经验和技能，但是设计师和程序员的话看重的地方似乎就不同了。设计师的话，看重的是和日本人不同的，有异国风情的配色和设计品味;程序员的话，有着看重在日本没有的高级技能的倾向。特别是就算日语水平不好，但是有着可以让人忽视掉语言缺陷的能力。但是，有些企业现在比较重视社员的调和，太过有个性的话也有可能会被拒，所以结合想去的企业改变一下PR的内容比较好。要掌握企业在追求什么人才的话还是得要好好地做好信息收集。
语言Skill
在外国有展开事业的话，有很多企业都会因应当地的语言定期招募翻译和可以本地化的人才，希望能说当地语言+能说日语的人成为即战力。虽然日语也要求到商务水平，但是语言能力够好的人请一定考虑一下翻译和本地化的工作。设计师和程序员的话更多的是要求能够进行日常交流的日语，在日本人里也有会说英文的人，外资的多国际企业的话也不一定要求日语能够进行日常交流。但是在日本的话还是非常重视日语能力的，所以非常有必要提前看一下在实际工作中需要什么水平的日语。
工作签证
外国人在日本在留的时候需要有在留资格，但是根据不同的资格能在日本国内做的事情也会不同。在现存的36种在留资格里面，有“可以工作的资格”和“不可以工作的资格”。
那些可以工作的资格一般被称为“就劳visa”。长期滞留的外国人有很多都是拿着留学和特定活动(working holiday等)的在留资格来到日本的，但是如果要在日本工作的话，就必须要将这些在留资格换成就劳visa。要换成就劳visa的话，就要工作单位填写一些资料，还要去入国管理局提交资料，如果是通过猎头公司找到工作的话多数都能得到这方面的帮助。如果是人才派遣的话，雇佣单位就是派遣公司。
