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2020东京奥运即将到来 赴日工作什么产业缺人

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年11月11日

  距离2020年奥运会越来越近,为了能与世界性的奥运经济无缝接轨,日本政府必将更加积极人才对外招揽,为不温不火的日本经济注入“强心针”。

  去参加日本职涯讲座的时候,我被问到一个问题:“现在日本的招聘有什么趋势吗”,还有人问“现在日本什么产业缺人”。

  我想了一下,还是觉得蛮难回答的。这么大的一个问题,通常也只能用一个大的架构来回答。

  我用的这个架构,“企业国籍”跟“注重的市场”两个轴,把在日本的公司分成四种:注重国内市场的日本企业、注重国内市场的外资企业、注重国际市场的日本企业、注重国际市场的外资企业。


 

  注重日本市场的日企,绝大部分的收入是来自日本国内,但是日本市场最近10年成长迟缓,这些公司也开始往外扩张,但缺乏对外的人才。比如JR、NTT Docomo。

  注重国际市场的日企,这些公司的资源投入与收入比较分散。他们的产品,或是需要规模经济效益,不只依靠日本市场,或是效益良好想积极扩张。不同的公司也通常有不同的市场目标。比如Sony、Uniqlo。

 

  另外,还有些国际公司想进入日本市场,或是日本在产业的供应链里扮演重要的角色,因此必须要有日本分公司。这类外国公司有LV,Amazon与汽车零件有关企业。

  也有的公司不把日本营收当作最重要指标,但是对他们来讲有策略性的考量。譬如把日本当做亚太营运中心,或是研究日本市场趋势之后带到全球的市场。这类企业有Google,Goldman Sachs等。

  回首几年,日本为了刺激市场,除了不断吸引大量观光客外,亦增大了出口订单的输出,使得日本企业不得不备好双语或多语“战将”,让日本企业在国内能生存外,亦能在世界市场上保有一席之地。

△过去五年日本外国劳动者激增
 

  以上四类企业,对人才的需求方向是不同的。回归正题,现在日本企业求才有什么趋势吗?我的观察是,趋势改变主要来自于“注重国际市场的日企”的求才变化。
 

  理工研发人才:从家电到IT题

  第一大趋势,就是招募“理工IT人才”。近几年,随着IT产业跟电商的兴起,对理工人才的需求更高,许多的新创企业,也通过一些网站平台从周边国家寻求软件开发人才。

  日本企业向来以制造、设计当作核心竞争力之一,研发团队是人才招募的重点。只是少子化之下的影响,抢到人就很难了,抢到好的理工人才更是难上加难。因此日企最近几年放弃过去的传统招募模式,积极招揽IT或电机工程学的外国人才。


 

  换个角度想,要不是日本的人才危机,今天身为外国人可能连被看见的机会都很渺小... ...

  如果你有类似的技能,不妨找下面这些抢手的职缺试试:(单位/日元)

  1.Robotic:机械人电机工程学(系) 年薪8M

  2.Developer:Java/C++/PropTrading/AlgoTrading年薪8M-20M起

  3.iOS Developer 8M/QA engineer 年薪6.5M-10M

  如果你不会日文但拥有IT过人技能,建议大家可以寻找电商、金融程式开发、机器人开发等相关的IT产业。常听到同学们明明有很厉害的IT技能,却随便找了一个非相关技能的工作,非常可惜。
 

  旅游服务业:多语言人才题

  服务业与旅馆业也是如今大量招募的业界之一。为了迎接2020年的东京奥运,旅游、饭店、服务业特别注重培养自家新人,希望能做好迎接国际游客的准备。


 

  在这其中,汉语+日语精通的人才尤为吃香,原因在于华人圈来日本观光客、买房客的激增。有这种需求的企业有大型、小型,从Big Camera、旅游中介到一般小型店家,只要是想要赶上这一波奥运商机的,都会想要招募会讲中文的员工。

  如果有心想从事服务业或旅游业的同学,会中文+英文及一般日语的你,比起其他打工职缺或许会更容易拿到正式的工作签证。
 

  俗话说:有人的地方,就会有事做。很多大手企业已经意识到,少子化危机+传统新卒采用系统=失去竞争力,加之马上要到来的2020东京奥运会,有意赴日就职搭上顺风车的你,就得熟悉适合自己的入门捷径:


 

  如果你是在校生,请抓住Internship的机会;

  如果你是打工度假者,就选择能够帮自己转工作签的热门产业,并做好自身评估;

  如果你是一般正社员,有即战力能理解转职的市场状况,也有可能让你成为Career Development的转机。

 

 
 
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