距离2020年奥运会越来越近，为了能与世界性的奥运经济无缝接轨，日本政府必将更加积极人才对外招揽，为不温不火的日本经济注入“强心针”。

　　去参加日本职涯讲座的时候，我被问到一个问题：“现在日本的招聘有什么趋势吗”，还有人问“现在日本什么产业缺人”。

　　我想了一下，还是觉得蛮难回答的。这么大的一个问题，通常也只能用一个大的架构来回答。

　　我用的这个架构，“企业国籍”跟“注重的市场”两个轴，把在日本的公司分成四种：注重国内市场的日本企业、注重国内市场的外资企业、注重国际市场的日本企业、注重国际市场的外资企业。

　　注重日本市场的日企，绝大部分的收入是来自日本国内，但是日本市场最近10年成长迟缓，这些公司也开始往外扩张，但缺乏对外的人才。比如JR、NTT Docomo。

　　注重国际市场的日企，这些公司的资源投入与收入比较分散。他们的产品，或是需要规模经济效益，不只依靠日本市场，或是效益良好想积极扩张。不同的公司也通常有不同的市场目标。比如Sony、Uniqlo。

　　另外，还有些国际公司想进入日本市场，或是日本在产业的供应链里扮演重要的角色，因此必须要有日本分公司。这类外国公司有LV，Amazon与汽车零件有关企业。

　　也有的公司不把日本营收当作最重要指标，但是对他们来讲有策略性的考量。譬如把日本当做亚太营运中心，或是研究日本市场趋势之后带到全球的市场。这类企业有Google，Goldman Sachs等。

　　回首几年，日本为了刺激市场，除了不断吸引大量观光客外，亦增大了出口订单的输出，使得日本企业不得不备好双语或多语“战将”，让日本企业在国内能生存外，亦能在世界市场上保有一席之地。

△过去五年日本外国劳动者激增
 

　　以上四类企业，对人才的需求方向是不同的。回归正题，现在日本企业求才有什么趋势吗?我的观察是，趋势改变主要来自于“注重国际市场的日企”的求才变化。
 

　　理工研发人才：从家电到IT题

　　第一大趋势，就是招募“理工IT人才”。近几年，随着IT产业跟电商的兴起，对理工人才的需求更高，许多的新创企业，也通过一些网站平台从周边国家寻求软件开发人才。

　　日本企业向来以制造、设计当作核心竞争力之一，研发团队是人才招募的重点。只是少子化之下的影响，抢到人就很难了，抢到好的理工人才更是难上加难。因此日企最近几年放弃过去的传统招募模式，积极招揽IT或电机工程学的外国人才。

　　换个角度想，要不是日本的人才危机，今天身为外国人可能连被看见的机会都很渺小... ...

　　如果你有类似的技能，不妨找下面这些抢手的职缺试试：(单位/日元)

　　1.Robotic：机械人电机工程学(系) 年薪8M

　　2.Developer：Java/C++/PropTrading/AlgoTrading年薪8M-20M起

　　3.iOS Developer 8M/QA engineer 年薪6.5M-10M

　　如果你不会日文但拥有IT过人技能，建议大家可以寻找电商、金融程式开发、机器人开发等相关的IT产业。常听到同学们明明有很厉害的IT技能，却随便找了一个非相关技能的工作，非常可惜。
 

　　旅游服务业：多语言人才题

　　服务业与旅馆业也是如今大量招募的业界之一。为了迎接2020年的东京奥运，旅游、饭店、服务业特别注重培养自家新人，希望能做好迎接国际游客的准备。

　　在这其中，汉语+日语精通的人才尤为吃香，原因在于华人圈来日本观光客、买房客的激增。有这种需求的企业有大型、小型，从Big Camera、旅游中介到一般小型店家，只要是想要赶上这一波奥运商机的，都会想要招募会讲中文的员工。

　　如果有心想从事服务业或旅游业的同学，会中文+英文及一般日语的你，比起其他打工职缺或许会更容易拿到正式的工作签证。
 

　　俗话说：有人的地方，就会有事做。很多大手企业已经意识到，少子化危机+传统新卒采用系统=失去竞争力，加之马上要到来的2020东京奥运会，有意赴日就职搭上顺风车的你，就得熟悉适合自己的入门捷径：

　　如果你是在校生，请抓住Internship的机会;

　　如果你是打工度假者，就选择能够帮自己转工作签的热门产业，并做好自身评估;

　　如果你是一般正社员，有即战力能理解转职的市场状况，也有可能让你成为Career Development的转机。