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日企求职失败,50%因为应聘者性格习惯不佳,并非技能原因

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2019年11月21日

  如今在日企求职失败,50%都是由于应聘者自身性格缺陷、行为习惯不佳,并非技能不过硬

  许多求职者都会按照网络的“标准”答案面试,却不知道自己不被聘请的真正原因——要得到工作,就必须合面试官的胃口。那么日本面试官最重视哪一个项目呢?

  人事顾问公司ONE去年曾向107位中小型企业的面试官进行访问,探讨他们对求职者的要求,近期公布了调查结果。调查时间为2018年1月18日至5月11日。


 

  问及“面试中最重视的点”,30%的受访者认为,比起应聘者所谓的“经验与技能”,良好性格才是重要的条件,其次为应聘理由(19%)与换工作的原因(14%)。而经验和技能,只有10%的面试官认为是最重要的。

  因此换句话说,如果求职者能够做到自信而不卑不亢,就算经验与技能不过关,也有很大机会给日企面试官留下好印象。


 

  另外,受访日企面试官指出求职者面试失败的原因。其中,性格不好(31%)和不懂礼仪(20%)为两大主要原因。因此,如今在日企求职失败,50%都是由于应聘者自身性格缺陷、行为习惯不佳,并非技能不过硬。

  被调查的面试官也举出一些“反面教材”,例如面试者喜欢托腮说话、对接待处的员工态度恶劣、过早到达面试场地、对之前工作恶语相向、交上来的履历书很皱等... ...都会被面试官扣分。

  可见,即使求职者非常优秀,若然无法整理好自己的发型衣着,投射出懒散不专业的形象,面试官也不会考虑录用。

  其实这很容易理解。在书类选考阶段,面试官对于应聘者经验技能方面,已经有了一定程度的了解,因此在面试中,重点自然就放在对应聘者内在的考察。

  在面试尾声时,面试官会给求职者发问时间,其实这也是面试考核之一,求职者最好问一些正面而有意义的问题。

  其中,80%面试官认为,提问“与公司或工作内容有关的问题”会增加对求职者的好感。具体包括业务内容、社风、企业名的由来、工作团队成员的问题等等,询问这些问题会给面试官“积极向上”的印象。


 

  相反,50%的面试官认为,求职者应避免问待遇、福利、性骚扰对策等消极琐碎的问题。面试官指出,这些问题只会让他们感到困扰。所以,求职者应该问一些“面试官想听的问题”,而不是真的在面试期间寻找一些问题的答案。

  总之,如今日本面试官更重视应聘者的性格和态度,经验和能力并不代表一切。各位有志于就职日企的人们,希望在提高自己技能的同时,别忘了改改自己的“坏脾气和坏习惯”。

 

 
 
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