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在日企工作到30岁,你的年薪能有多少?17家日企超1000万日元

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2020年01月08日

  虽说日企“年功序列”制正在衰退,但想要获得高薪,年龄高低显然还存在一定影响

  年底与年初,无论是什么行业,都是总结一切的时间段。而对于广大的在日求职者,除了关注哪些日企在过去一年中发展最好,剩下自然就是哪些日企给员工开的年薪,又“创新高”了。

△日本常见职业的最新薪资状况
 

  对此,东洋经济Online在2019年底,收集全日本3234家上市公司中30岁社员的年收入数据,整理发布了“日企30岁员工年薪排行TOP500(全国版)”,后续还将会有地区版如东京都、近畿版出炉。

  本次统计,公司社员少于20人、社员平均薪酬未公布的公司以及某些特定行业,并未计算在内。榜单中的数据来自各上市企业最新年报、以及厚生劳动省发布的《平成30年賃金構造基本統計調査》。

  本次榜单除了推算各公司社员30岁时可达到的年薪,还列出了各公司社员平均年收以及年龄。要注意,30岁推测年薪仅为基于大数据计算出的,并非实际数据,但具有一定参考性。


 

  另外对于集团公司(グループ企業),平均年收理应为全体成员企业社员平均收入的数据,然而上市公司年报是由单体公司公布的,因此榜单中的数据也只是单体公司的数据。

  还有一些纯粹控股公司(只单纯从事股票活动,发挥股权的优势,支配被控制公司的重大决策,该类公司并不从事实际生产经营活动),担任中枢机构职务的社员,年收入往往比工厂一线社员高出好几倍。

  对于这种特殊的公司,榜单原则上也将他们剔除在外。
 

  今年全国第一又是它!


 

  让我们来看排名。第一位是再次蝉联全日本第一的企业并购界大手——M&Aキャピタルパートナーズ,推测该公司30岁社员年薪为2392万日元(去年为2872万日元)。

  另外,第三的GCA(1744万日元)、第四位的ストライク(1341万日元)、第六位的日本M&Aセンター(1257万日元)这些同样总部位于东京都的并购界(M&A)日企,均排行靠前。

  怪不得自带“精英”光环的M&A业界,大家会拼了命也要挤进去,确实是门槛和薪资一样高!想要做M&A相关工作,不仅会涉及到各类案例面试,比如Market sizing、Profitability等,还需要具备相关金融知识才能胜任,难度之大令人感叹。

  排名第二的为基恩士(キーエンス),30岁社员年薪为1840万日元(去年为1848万日元)。这家总部位于大阪、被日本各界誉为“超高薪企业”的制造业大手,相信不用职得君再赘述了。

  或许基恩士关于薪酬的排名,掉出前三才是新闻吧... ...

  我们可以看到,榜单基本被东京/大阪两大城市圈的企业占据。至于其他地区排名最靠前的日企,是排在第12、总部位于山梨县的ファナック(Fanuc,发那科),30岁社员年薪为1073万日元。

  30岁,在企业中属于比较年轻的社员。因此能够获得令人羡慕的超高薪的社员,依旧集中在少数几家巨头企业。本榜单中,30岁社员年薪超千万的公司有17家,属于真正的“凤毛麟角”。

△毕竟在全日本他们都是凤毛麟角...
 

  本次统计的3234家企业,30岁社员平均年薪为377万日元,全社员平均年薪为465万日元,平均年龄为40岁。

  虽说日企“年功序列”制正在衰退,但想要获得高薪,年龄高低显然还存在一定影响。

 

 
 
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