随着世界经济格局的与日俱新地变化，很多日本企业在中国国内都有设立分公司，代表处，工厂等等，那么什么样的人适合在日本工作呢?

　　01、希望工作稳定的人

　　在日本工作中高层领导都是日本人，能接受这个事实，同时觉得待遇不错，还可以积累工作经验的人，相对来说希望工作比较稳定的人。

　　极力想往上晋升攀爬的人勿进!
 

　　02、接受加班不给加班费的人

　　日本工作的福利待遇很完善，但是随着各种公司相继出现的不景气和经费控制举措的原因，有很多公司是按工作任务完成状态而评定员工业绩的，所以有很多加班是不会给加班费的。

　　斤斤计较的人勿进!
 

　　03、不计较工作时个人稳私

　　日本人很注重个人稳私，但是在工作时，他们不会给每个人提供一个办公室，不希望在工作的时候做任何私人的事情。工作时用工作手机，不允许看个人手机等都是常见的情况。

　　想以公谋私的人勿进!
 

　　04、喜欢日本文化能并融入

　　日本人的团队精神极强，前辈后来者的工作文化，喜欢并能接受，从而像日本人那样实际执行的人会大有人气。

　　不理解并不愿接受日本的先功序列文化的人勿进!
 

　　05、守时有礼貌的人

　　日本人的时间观念无可挑剔，散漫的人，不守规划的人，在公司里前程担忧啊!

　　无论哪个企业都不想要这样的人!
 

　　有个日语词叫“パリ症候群”，翻译过来就是“巴黎心碎综合症”。

　　这个现象是日本人受媒体和影视作品的影响，一心喜欢上了巴黎，实地去了以后，却发现现实并没有那么美好，心碎!

　　那么在日本工作，现在如何?

　　“美好幻想期”?

　　“幻灭心碎期”?