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为什么日本上班族不想升职加薪只求稳定

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2020年02月14日

  提到升职加薪,绝对是每个上班族的终极梦想。不过,日本的上班族却有不同的想法。日本民间智库PERSOL发表调研结果,日本上班族的“成功欲”是亚太地区最低的。


 

  该研究以亚太14个主要国家和地区的上班族为对象进行了调查。其中对“是否想在公司出人头地”的问题设置了五种不同程度的选项——“十分希望出人头地”的选项占5分,而日本仅得2.9分,对于出人头地的欲望是最低的。


 

  同时,关于“上班族在工作之余是否还自主学习”的问题,日本上班族仅占53.7%,这个比例对比亚太其他国家的数据来说,也是非常低的。


 

  成功欲低的直接表现就是,对升职加薪没有了欲望,不想出人头地了,所以也就不想学习,没有奋斗的动力——不愿拼搏、不想付出、得过且过,这或许是现在大部分日本上班族的佛系现状。
 

  孤独和极简带来的物欲降低是直接原因

  日本是一个单身大国,据统计,日本单身比例非常高。日本全国有四成的女性都不太愿意谈恋爱,还有很多男性不愿结婚,甚至于日本终生未婚率也创下了全球历史新高。 如果一个人没有什么升职加薪的欲望,那一定是因为他现在的钱够用。单身狗花钱只需要考虑自己,往往工资已经足够一个人生活了,想要加薪的愿望并不强烈。 同时,日本这些年流行起了“断舍离”。 *断舍离:把“不必需、不合适、令人不舒适”的东西统统断绝、舍弃,并切断对它们的眷恋。出自日本山下英子所著图书《断舍离》。 极简的生活是新时代日本人的追求。他们不再奢求体面的大房子,也不会流连对自己毫无用处的奢侈品,甚至每天在便利店花上一点点钱就能满足他们的生活需求。

▲北海道夜景(图源:摄图网)
 

  欲望往往是心中强烈的愿望转化的,如果愿望不够强烈,就不会转化为欲望,也就没有足够的动能。没有了强烈的消费欲望,追求升职加薪的动力也就少了,成功欲自然而然降低了。
 

  价值观的不同是成功欲低的根本原因

  现在日本人对于成功的定义和从前已经不一样了,难度也不一样了,而且相同的努力带来的成就感也截然不同了。

  人的需求可分为五个阶段:生理需求;心理需求;归属感;被尊重;自我实现。 从前,主要追求的是生理需求,他们觉得吃饱穿暖就是成功。后来渐渐的,能买上自己的小房子,邻里和睦安康生活也是成功。在之后,成为公司、社团、组织等的重要人物发光发热才是成功……到了现在,或许父辈们认为的巨大成功对于当今上班族来说不值一提。

▲居酒屋(图源:摄图网)
 

  而且,日本目前的上班族大部分都在年少时代都经历过经济大萧条,他们见识过泡沫经济瞬间崩塌、巨额财富一夜蒸发、父辈要付出一生辛劳却只能换回不等价的房子的辛酸……所以,日本这一代的上班族对个人和国家的未来带有不确定性甚至悲观的预期。


 

  同时,这些上班族往往也经历了日本宽松教育的洗礼,好胜心并不强烈。 这一切都使他们对于“成功”、“美好生活”的看法发生了变化——咬着牙拼命工作、出人头地组建家庭、贷款几十年买个小房子……只有这样才会幸福吗?每个人的幸福标准并不相同,你又是怎么认为的呢? 现在的日本年轻人被称为宽松世代,这给了努力奋斗的留学生们机会。在日本社会老龄化、少子化的大环境下,本国年轻人斗志不高,留学生们就有更多机会在日本职场占得一席之地。计划留学日本的你,有在日本继续工作发展的计划吗?

 

 
 
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