据日本文部科学省统计，从大学和研究生院毕业的留学生截至2017年度约为2.4万人。虽然留学生人数与过去持平，但超过6成留学生希望进入企业工作，另一方面，实际的就职率只有4成。

△许多说明会被迫终止，今年求职形势变得严峻
 

　　为了留住外国留学生，日本政府将在3月要求企业公布外国人的录用人数，以及入职后的培养方针。以此方便留学生寻找工作环境好的企业，入职后也能长期为企业效力。

　　从大学和研究生院毕业的约2.4万名留学生中，就职日企的仅占不到4成。支援留学生的就职活动，还有助于促进日本企业的成长。

　　虽然有一定人数的留学生希望进入日本企业工作，但是往往对于入职后的日语能力等要求抱有不安，或者发现企业接纳体制不完善。如果缺乏企业的录用信息，留学生将无法安心找工作，就职后也存在离职的风险。

　　日本政府正在进行协调，拟要求日本最大经济团体“经团连”和经济同友会等主要经济团体，提供企业就职、录用活动的相关文件。要求在招聘网站上公示外国人才的录用方针、过去的录用情况，以及所要求的日语水平。

　　目前，有的企业已经开始详细公开留学生的录用情况。

　　日本还将准备信息发布平台。在对经济团体提要求之前，经济产业省与人才公司Recruit开展合作，将从3月10日开设积极公布外国人才录用信息的企业特辑，公布过去几年的录用人数、留学生的国籍、选拔及入职后所需的日语水平。

△企业面试大多转移至线上
 

　　日本政府今后将要求其他就职网站也提供合作。日本政府还计划要求经济团体在录用时及录用后，公布具体的应对方案。