之前我们为大家介绍过一位在日本工作的男性小伙伴的工作感受。今天我们来看看女孩子在日本工作的亲身感受，笔者的感受来自不同方面，今天，我们先来了解前半部分。
 

　　日本IT行业，人工智能领域。本人女。

　　在国内某IT大型企业干过几年，辞职后来到日本就职的。正好对比谈一下感受。

　　因为之前是大企业，觉得大企业或多或少都会有一些可能会影响工作效率的企业病(不算贬义，毕竟企业规模和管理难度肯定成正比)，所以就职目标直接锁定了中小企业。

　　这么选择的原因，另一方面是因为日本薪资水平不太受到企业规模大小的影响，比如新卒(=毕业生)的起薪基本差别不大。当然个例肯定有，而且能力高的人薪水自然也会高啦～

　　上述所说的“薪资水平不太受到企业规模大小的影响”，主要指起薪或刚工作一两年时的薪水。如果看薪资上升空间的话，大企业还是远好于小企业的。

　　这是我网上找到的关于data scientist的工资：データサイエンティストの年収とお給料について解説!

　　主要想说的是这个表：

　　【考勤方面】

　　目前这个公司相对比较自由，core time是上午10点到下午4点，就是说这个时间段内是必须在公司的。虽然公司领导是这么规定的，但你要是有事或身体不好，可以随时在公司的群里知会一声，然后就可以离开公司了。除非有非你不可且无法协调的任务，领导基本都会批准。

　　感觉并没有什么加班文化，你活干完就可以随时走，也没有上司没下班下属就必须都在的情况。大概小企业人家不在乎这个吧。
 

　　【技术方面】

　　因为涉及人工智能领域，技术更新非常快。所以公司会定期(每周)组织学习会，组员轮流进行发表，交流业界最新论文。当然日本人嘛，他们肯定首选日文交流，但PPT英文日文都会有，主要看个人。对于外国人的话，交流/PPT都是日英不限的，没有要求。

　　另外，公司也会不定期派员工参加业界的技术交流会，还会和别的公司一起举办共同学习会，互相进行技术分享。
 

　　【技术发展方面】

　　个人觉得有句话说的很好，需求决定技术。

　　举个例子，例如淘宝，访问需求量必须要能满足13亿人，那他就一定得发展出能满足他业务需求的技术。这是他必须做的事，也就有了这个动力。反过来说，日本人口基数在那，并没有那么高的要求一定要做到这步，没有了动力，反而可能就做不出来了。

　　所以单看技术发展的话，个人比较看好国内。