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在国内大型企业工作后 我选择去日本工作

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2020年03月11日

  之前我们为大家介绍过一位在日本工作的男性小伙伴的工作感受。今天我们来看看女孩子在日本工作的亲身感受,笔者的感受来自不同方面,今天,我们先来了解前半部分。
 

  日本IT行业,人工智能领域。本人女。

  在国内某IT大型企业干过几年,辞职后来到日本就职的。正好对比谈一下感受。

  因为之前是大企业,觉得大企业或多或少都会有一些可能会影响工作效率的企业病(不算贬义,毕竟企业规模和管理难度肯定成正比),所以就职目标直接锁定了中小企业。

  这么选择的原因,另一方面是因为日本薪资水平不太受到企业规模大小的影响,比如新卒(=毕业生)的起薪基本差别不大。当然个例肯定有,而且能力高的人薪水自然也会高啦~

  上述所说的“薪资水平不太受到企业规模大小的影响”,主要指起薪或刚工作一两年时的薪水。如果看薪资上升空间的话,大企业还是远好于小企业的。

  这是我网上找到的关于data scientist的工资:データサイエンティストの年収とお給料について解説!

  主要想说的是这个表:




 

  【考勤方面】

  目前这个公司相对比较自由,core time是上午10点到下午4点,就是说这个时间段内是必须在公司的。虽然公司领导是这么规定的,但你要是有事或身体不好,可以随时在公司的群里知会一声,然后就可以离开公司了。除非有非你不可且无法协调的任务,领导基本都会批准。

  感觉并没有什么加班文化,你活干完就可以随时走,也没有上司没下班下属就必须都在的情况。大概小企业人家不在乎这个吧。
 

  【技术方面】

  因为涉及人工智能领域,技术更新非常快。所以公司会定期(每周)组织学习会,组员轮流进行发表,交流业界最新论文。当然日本人嘛,他们肯定首选日文交流,但PPT英文日文都会有,主要看个人。对于外国人的话,交流/PPT都是日英不限的,没有要求。

  另外,公司也会不定期派员工参加业界的技术交流会,还会和别的公司一起举办共同学习会,互相进行技术分享。
 

  【技术发展方面】

  个人觉得有句话说的很好,需求决定技术。

  举个例子,例如淘宝,访问需求量必须要能满足13亿人,那他就一定得发展出能满足他业务需求的技术。这是他必须做的事,也就有了这个动力。反过来说,日本人口基数在那,并没有那么高的要求一定要做到这步,没有了动力,反而可能就做不出来了。

  所以单看技术发展的话,个人比较看好国内。

 

 
 
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