受疫情影响，部分职员可能受到了来自用人单位不公平待遇，以致于产生纠纷。疫情无国界，日本是如何对应在日工作的外国人的公正待遇的呢?

　　3月16日，日本厚生劳动省发布了“致被公司雇佣的各位外籍人”的公开信，旨在提醒在日本工作的外国雇员在疫情期间争取和使用自己与日本人雇佣完全平等的权利。

　　在新冠肺炎疫情之下，日本有一个政府部门为外国人所熟悉，那就是日本的“厚生劳动省”，它相当于中国的人力资源与社会保障部与卫生和健康委员会(原卫生部)的合体，有关疫情的很多信息都是由该部门发布的。

　　为保障在日工作的外国人的基本权利，该部门网页发布了“致被公司雇佣的各位外籍人”公开信，有简单日语版、英文版、中文简体和繁体版、韩国语版等14种语言。

　　日本厚生劳动省发布的“致被公司雇佣的各位外籍人”的公开信主要内容有：

　　受新型冠状病毒疫情影响，有可能你所工作的公司经营情况恶化，但你工作的公司不能因为你是外国人而对你有差别性对待。你要注意下面四个问题。

　　1、如因公司的原因而让你休息，不去上班，公司需要向你支付与向日本人劳动者相同的停工补贴。

　　2、日本政府会向公司支付援助款项(日语叫做“助成金”)，以保护在公司工作的雇员，这份款项是为日本雇员准备的，也同样是为外国雇员准备的。

　　3、如果由于你的孩子目前正在停课，导致你不得不休息。这种情况下，你可以与日本雇员一样可以享受带薪休假。

　　4、公司不可随意解雇你。公司如要解雇你，必须遵守与日本人雇员相同的规定。当你遇到困难时，请到附近的劳动局、劳动基准监督署或HelloWork咨询和求助商量。

　　日本对公司雇员的合法权益的保障，跟国籍无关，跟平时是否缴纳税金及社会保险有关。在日本的打工者或临时工外国人就不能享受。同样，即使是日本人，平常没交全税，同样无法享受补贴。当然，日本公司内对劳动法的执行是非常严格的，在社会保险缴纳上还是有保障的，所以只要是公司正式雇佣的外国人，都可以享受到保障。

　　在日本就业市场不断改善的前提下，日本企业接受了更多的外国人，包括留学生、技术培训生以及海外专家。

　　截至2018年10月底，在日外国劳动者人数为146万人，同比增加18.1万人，创出新高。从事制造业的外国人最多，占29.7%。从国籍来看，中国人(38.9万人)和越南人(31.6万人)等较多。