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想去日本工作 知道日本企业最担心什么吗

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2020年04月07日

  由于日本的地理位置、居住环境、高福利等因素,现在越来越多的国人都向往在日本居住生活。在这其中,就有不少人希望在日本找到工作,通过“工作签证”留在日本。


 

  实际上,在日本少子化的情况下,日本政府是希望吸引更多的海外人士来日本就职的,在去年出台“新移民政策”后,来到日本工作的外国人也的确有所增加。那么,日本企业在招募中国人赴日本就职时,最关注的点是什么呢?


 

  首先,大家都会担心,外国人在日本工作生活,日本政府和用工企业对于日语的要求应该很高吧?其实,在“新移民法”出台后,申请日本签证时的日语成绩实际已经不需要了。但对于一些要面向日本客户的销售类或服务性的岗位,企业对日语还是有一定的要求,至少要求外国员工能做到与日本人交流沟通没有障碍。不过毕竟日语好的话,工作和生活都相对容易一些。


 

  如果语言不重要,那是不是过往的工作经验比较重要呢?由于日本企业习惯于“终身雇佣”的经营模式,在一些热门岗位上,一般都由日本企业内部职员担任。外国人即使在其国家有过辉煌的业绩或担任过较高的职位,想借助过往的资历直接在日本企业担任要职的想法,其实是很难实现的。通常情况下,外国人是通过劳务派遣公司被派往需要工作的企业,一般这样的岗位对过往经验要求并不多,只有在工作能力被企业认可时,才有机会转为“正社员”。


 

  实际上,通过日本派遣公司的反馈信息显示,日本企业对中国员工担心最多的两个问题其实是——能不能长时间站立?能不能处理好和同事的关系?

  据派遣公司分析,派遣到日本公司的中国员工大多数是30岁以下的年轻人,而这些年轻人大多受益于中国的改革开放,从小就没有经历过什么灾难和困境,也不需要做太多“吃苦耐劳”的事情。但他们来到日本后的工作,很多是在卖场等做销售类或服务类的工作,往往需要连续几个小时在卖场站立或走动,相对比较辛苦,对此有些人可能会坚持不了,工作半年左右就提出辞职或转职的情况较多。而对于不习惯员工跳槽的日本企业来说,如此之大的人员流动就是比较头疼的事情了。另外,对于大多数独生子女来说,从小就集父母及长辈的宠爱于一身,突然置身于讲究长幼尊卑、习惯集体协作的日本企业工作,容易出现“不合群”或与日本同事“不对付”的情况。再由于中日两国间的差异,这些中国员工并不能认识和正视自己的问题,往往怨天尤人,难以融入集体。对此,派遣公司设立了专门的部门,保持与派遣员工的沟通,了解他们在工作中出现的问题,甚至帮助他们梳理心理和情绪。当这些情况出现较多时,就普遍成为日本企业在面试中国员工时提出的最担心的问题了。


 

  因此,如果您想赴日本就职,依靠“工作签证”留在日本工作生活,除了担心语言关。工作经验关,是不是也思考过上述两个问题呢?

 

 
 
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