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中国震惊 日本根本没有“在家工作”说法

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2020年04月09日

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  日本厚生劳动省的调查显示,只有5.6%受访者正在家工作。

  因为在日本职场,并没有“在家工作”的概念。一天不封城,都要出门。

  作为发达国家,日本在实行“居家工作”的滞后程度,连西方媒体也为之震惊,中国也理解不了。

▲4 月1 日起,鸟取县厅在办公室内以纸皮分隔员工座位,作为防疫措施,并以“鸟取型Office System”命名。
 

  1、考核制度跟不上

  想在家工作?上司会挑明了说:“如果我让你回家,你可能没有集中努力工作。谁知道?你甚至可能去喝酒。”

  疫情下,客人不再想碰面,上司却仍觉得,团队员工应该在办公室接听来电。上司说,这是日本人工作的自豪。

  有在家工作的人,如果要带文件回家,就先得内部审批,让上司在文件上盖章。

  说到底,日本传统的人事和制度等,没有做好相应准备,才是(无法在家工作的)最大原因。

  日本独特的人事考核方式,是问题根本。“有别于欧美企业,日本企业大多同时看重”成果”和”过程”。除了成果主义,员工”努力的地方”、”挑战成功的地方”也在考核当中。”

  改为“在家工作”的话,上司就无法看到下属工作的“过程”。

▲3 月26 日,东京都疫情开始严峻,但电车仍然挤满上班族。
 

  2、科技落后

  科技落后,是“在家工作”未能在日本普及的主要因素。这个理由非常让人惊讶,日本是科技大国,怎么会科技落后呢?

  日本大多公司对于办公科技投入不大,很多员工没有笔记本电脑、公司电脑采用旧软件、没有远程服务器。
 

  3、日本老龄化,老人员工没法接受

  日本人口极为老化,公司高层大多是与科技无缘的长者。

  即使有先进的硬件,年长人士也许没有经验知识快速学会。日本存在明显的数码落差。

  前年,时任网络安全大臣的樱田义孝,坦承“工作以来未用过电脑”,便是最佳例子。网络大臣竟然不会用电脑。

  “在家工作”引发员工间的落差。“IT 素养的高低尤其明显。比如平日不怎用电脑的人,会有回复信息速度缓慢、在网络会议里面发不出声音等情况。”
 

  4、日本政府也不支持

  日本政府同样抗拒“在家工作”。当局多次召开记者会,提醒人民避免“三密”——密闭空间、人群密集和与人进行密切接触,但那些政府记者会,却明显符合了“三密”条件。

  当英国政府已采用录像形式,进行例行发布,厚生劳动省无视记者的多次请求,坚持“没有计划去直播记者会”。

▲3 月28 日,首相安倍晋三召开记者会,会场坐无虚席,记者之间明显没有保留社交距离。


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