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科普 | 日本劳务的雇佣形式详解​

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2022年12月02日

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经常会有小伙伴

对招聘信息上的雇用形式产生疑问

到底什么是正社员、契约社员、派遣社员?

 

那今天小编

就给各位小伙伴们科普一下

在日本,公司员工的雇佣形式是怎样的?

 

首先,在日本同一家公司的员工有着不同的雇佣形式是一种很正常现象。这就跟我们同一个班级的学生,有的是班干部,有的是普通学生一样。在赴日就职的过程中,我们常见的雇佣形式有三种,正社员、契约社员、派遣社员。

 

01 | 正社员:

在日本人眼中,正社员是公司完完全全的一分子,通常会和公司签订终身雇佣制合同没有确定的雇佣期限,一般都是从进入公司开始,一直会被雇佣到退休为止,前提是没有什么重大错误,有点儿国内“铁饭碗”的意思。

日本企业在雇佣正社员的时候是会有相对严格的标准,所以应聘正社员也比较不容易。

 

02 | 契约社员:

是指公司里有确定雇佣期限的员工,一般最长契约时间在三年左右,针对拥有高端技术的人才,雇佣期限可能会达到5年。雇佣合同几年一更新。

说的通俗一些,契约社员就是国内的合同工,不同于国内的是雇佣期限满的时候,日本公司可以单方面直接解除雇佣关系。

注意: 契约社员是有机会转正成正社员的。不是所有雇佣期限满了的契约社员都必须走人。

 

日本企业通常会在以下情况下雇佣契约社员:

1. 为了降低公司运营成本,雇佣可以直接上岗,不需要从零开始培养的员工。

2. 公司无法培养的高端技术人才。

3. 有的工作岗位上的员工休长假,需要有人暂时顶替上。

 

03 | 派遣社员:

日本本土的派遣社员和我们赴日就职过程中的派遣社员有一些不一样。

日本本土的派遣社员:是日本政府给日本失业人员安排工作的一项福利援助政策,其目的是帮助日本失业人员再就业。工作表现好也是有转正的机会的。

赴日就职过程中的派遣社员:是日本企业(A公司)租用另一家公司(B公司)的员工,这位员工完全属于B公司。

在赴日就职的过程中,一般IT行业的派遣社员比较多。因为在日本社会,IT人才数量少、需求量又大,所以很多IT派遣公司在日本很火热。

 

接下来,小编从以下几个方面

为小伙伴们排序这三种雇佣形式

方便小伙伴们以后应聘的时候

根据自己的需求选择雇佣形式

 

工作的工资:

派遣社员>契约社员>正式社员

其实,派遣社员、契约社员的工资是很高的。由于日本公司在派遣社员和契约社员上的运营成本比较低,所以在实际中会给予他们更多的薪资,派遣社员、契约社员的实际到手工资会相对多一些。

IT行业的派遣社员和契约社员比较多,他们由于业务能力高,更愿意哪家给的薪资高,就去哪家。(日本的程序员工资很高的哦~)

 

工作的福利待遇:

正社员>契约社员>派遣社员

正社员享受公司所有的福利,包括奖金、休假和补助等。契约社员享受部分福利,派遣社员享受很少甚至不享受。

 

工作的稳定性:

正社员> 契约社员>派遣社员

日本对于正社员的保护条款有很多,所以相对很稳定!一般不会有公司随随便便辞退正社员,因为这意味着企业要付出高额的赔偿!

 

自由度:

派遣社员>契约社员>正社员。

综上所述,这三种雇佣形式都有可取之处!所以,赴日就职的员工雇佣形式本身是没有什么优劣势之分的,大家只要根据自己的需求选择雇佣形式就可以了!


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END

 

 
 
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