日本是世界上老龄化最为严重的国家之一，劳动力不足尤其是高端人才的缺失成为经济发展的大问题。

　　为了促进拥有顶级资质和能力的外国人才赴日工作，日本从2012年开始实施高度人才签证政策。

　　这项措施采取打分制，根据申请人的学历、收入、年龄、工作经验等方面进行评分，达到70分即可申请，给予相应的出入境和在留管理优待。

　　拥有该签证的外国人才可享有在留卡期限直接下5年、定居3年(最快1年)即可申请永住、可携带父母赴日定居、配偶工作无限制等一系列优惠政策。

　　据出入国在留管理厅统计，截止2021年末在留日本的高端外国人才共有1万5735名，其中来自我国的约有10309人，占比65.5%，并且近十年来我国人数占比一直大于55%。

　　不难看出，我国的赴日工作者占据了日本大部分的高端外国人才，为何这些优秀的国人会选择到日本工作呢?

　　求职更容易

　　日本的高度人才签证主要面向的人群分为：高度学术研究人才、高度专业技术人才以及高度经营管理人才这三个领域。

　　可以从事的行业包括翻译、教育等人文学科行业，贸易、销售等金融行业，还有IT互联网相关行业以及机械工程相关的制造业。

　　这些都是日本当前急需人才的热门行业，外国人哪怕日语不好也能找到很好的工作。

　　由于日本老龄少子化严重，劳动人手严重不足导致职位空缺，不少企业不得不继续聘用60岁甚至70岁以上的老龄技术人才，导致企业缺乏活力，且面临后继无人的困境。

　　而据总务省调查显示，日本的高度外国人才年龄在34岁以下的人数占全体的75.1%。企业聘用外国高端人才，不仅可以解决劳动力短缺的问题，还能给团队增加年轻面孔，提升创新力和发展力。

　　工作稳定薪资高

　　据厚劳省统计，日本2022年的人均现金工资总额为每月32万6157日元，相当于人民币1.6万左右，薪资比前一年上涨2.1%，连续2年上升。

　　而高度外国人才的年收入要远远超过平均水平，平均年收高达757万日元左右，近39万人民币的年收入是相当可观的了。

　　日本企业大多采用终身雇佣制，除非员工有明显违规行为，否则公司很少主动解雇员工，一份工作可以稳稳当当做到退休。

　　日本企业的年功序列可以保证员工薪资随着工龄增加而上涨，能力出众可以获得稳定的级别晋升。

　　生活安定有保障

　　外国人在日本只要按规定缴纳保险，可以享有和日本人一样的医疗、教育、养老等社会福利。

　　更不用说日本的服务是出了名的好，城市公共交通覆盖面广，去哪里都很方便，生活环境完善，便利店、超市等购物设施数量繁多。

　　日本虽然是发达国家，但车价和房价却比国内更低，高端人才可以享受超低利率，买房买车不是什么难事，生活质量有保障。

　　大家在日本从事什么行业，待遇如何呢?留言评论和我们聊聊吧!