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日本66%的高端外国人才来自我国!为何那么多人选择赴日工作?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年03月14日

辽宁政通-海外就业/出国留学/日语培训-样样精通

  日本是世界上老龄化最为严重的国家之一,劳动力不足尤其是高端人才的缺失成为经济发展的大问题。

  

 

  为了促进拥有顶级资质和能力的外国人才赴日工作,日本从2012年开始实施高度人才签证政策。

  这项措施采取打分制,根据申请人的学历、收入、年龄、工作经验等方面进行评分,达到70分即可申请,给予相应的出入境和在留管理优待。

  

 

  拥有该签证的外国人才可享有在留卡期限直接下5年、定居3年(最快1年)即可申请永住、可携带父母赴日定居、配偶工作无限制等一系列优惠政策。

  据出入国在留管理厅统计,截止2021年末在留日本的高端外国人才共有1万5735名,其中来自我国的约有10309人,占比65.5%,并且近十年来我国人数占比一直大于55%。

  

 

  不难看出,我国的赴日工作者占据了日本大部分的高端外国人才,为何这些优秀的国人会选择到日本工作呢?

  求职更容易

  日本的高度人才签证主要面向的人群分为:高度学术研究人才、高度专业技术人才以及高度经营管理人才这三个领域。

  可以从事的行业包括翻译、教育等人文学科行业,贸易、销售等金融行业,还有IT互联网相关行业以及机械工程相关的制造业。

  这些都是日本当前急需人才的热门行业,外国人哪怕日语不好也能找到很好的工作。

  

 

  由于日本老龄少子化严重,劳动人手严重不足导致职位空缺,不少企业不得不继续聘用60岁甚至70岁以上的老龄技术人才,导致企业缺乏活力,且面临后继无人的困境。

  而据总务省调查显示,日本的高度外国人才年龄在34岁以下的人数占全体的75.1%。企业聘用外国高端人才,不仅可以解决劳动力短缺的问题,还能给团队增加年轻面孔,提升创新力和发展力。

  

 

  工作稳定薪资高

  据厚劳省统计,日本2022年的人均现金工资总额为每月32万6157日元,相当于人民币1.6万左右,薪资比前一年上涨2.1%,连续2年上升。

  而高度外国人才的年收入要远远超过平均水平,平均年收高达757万日元左右,近39万人民币的年收入是相当可观的了。

  

 

  日本企业大多采用终身雇佣制,除非员工有明显违规行为,否则公司很少主动解雇员工,一份工作可以稳稳当当做到退休。

  日本企业的年功序列可以保证员工薪资随着工龄增加而上涨,能力出众可以获得稳定的级别晋升。

  

 

  生活安定有保障

  外国人在日本只要按规定缴纳保险,可以享有和日本人一样的医疗、教育、养老等社会福利。

  更不用说日本的服务是出了名的好,城市公共交通覆盖面广,去哪里都很方便,生活环境完善,便利店、超市等购物设施数量繁多。

  日本虽然是发达国家,但车价和房价却比国内更低,高端人才可以享受超低利率,买房买车不是什么难事,生活质量有保障。

  

 

  大家在日本从事什么行业,待遇如何呢?留言评论和我们聊聊吧!


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