随着冬天渐远和春日的临近，日本一年一度的“春斗”劳资谈判也即将到来。

据日本经济研究中心汇总了33名经济学家的统计结果，对于今年春季的工资上涨率，民间预测的平均值为2.85%。其中基本工资涨幅平均为1.08%，定期加薪涨幅平均为1.78%。

今年日本的薪资涨幅因物价上涨备受关注，如果真的能达到这一数值，将创下自1997年以来时隔26年的最高值。

但据厚生劳动省的预计，本年度物价将比去年上升3%左右。如果工资涨幅不能超过物价上涨的话，对家庭开支将产生实质性的负面影响。

工会中央组织联合将今年春斗的加薪目标设定为“5%左右”，经济团体联合会也在1月17日发表了春斗方针，虽然没有给出具体目标，但强烈呼吁积极加薪是“企业的社会责任”。

从2023年1月开始，日本陆续有面粉、点心、调味料、罐头等580个品种涨价，到2月将有约4300个品种集中涨价。到4月为止涨价的品种高达7152个，是去年的1.5倍以上！

在日常生活用品不断涨价的情况下，很多企业为了支援员工的生活，已经等不及春斗之后再涨薪，提前开始支付通货膨胀津贴，改善员工待遇。

三菱汽车在去年12月设立了特别支援金，除了管理人员以外，以包括退休后的再雇佣员工、期间工、兼职等非正规员工在内约1万4000人为对象，每人最多支付10万日元补贴，总额高达约13亿日元。

日本公信榜オリコン从去年10月开始设立“通货膨胀特别津贴”，给予正式员工、合同工以及临时工每人每月1万日元的补贴，到目前为止仍然在继续支付。

家电量贩店ノジマ则在去年12月提前进行了涨薪，旗下员工每月的基本工资上涨了2万日元。

相信大家也发现了，相继推出加薪、补贴措施的基本都是大企业，但日本大手企业仅占业界的1%，员工数约占3成，剩下7成上班族都是在中小企业工作的普通职员。

据厚劳省的2021年工资结构基本统计调查显示，大学毕业后入职大企业工作的上班族平均月薪约为43.1万日元，同条件下入职中小企业的话，平均月薪仅为35万日元，差距着实不小。

此前东京商工调查发布数据，日本81.2%的中小企业今年计划涨薪，但由于日元贬值、原材料上涨等影响，大和证券首席经济学家末广彻认为，“工资即使上涨，增长率平均也只有1%左右。”

好在去年日元大幅贬值是受美联储持续加息的影响，野村综合研究所的专家预测：今年美国将逐步停止加息，日本央行也在调整金融缓和政策，截至1月17日下午，日元汇率维持在1美元=128日元左右。

专家预计2023年日元将会增值到1美元=110日元~120日元左右，因日元贬值带来的进口原材料涨价问题，会有很大缓解。

你在日本从事什么工作，今年是否会涨薪呢？