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日本“危机”:近7成企业人手不足!到2040年劳动力缺口将超1100万?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年04月24日

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自今年疫情缓和之后,日本全行业的经济状况都有所复苏,但随着入境限制放开,社会经济活动恢复,人手不足的问题也凸显了出来。

东京商工调查4月上旬以全国4445家企业为对象实施了调查,结果显示以旅游、住宿、零售、服务等行业为中心,66.5%的企业都表示“正式员工人手不足”,从规模来看越是大企业越显著,缺人的大企业占比达到73.2%。

从行业来看,运输行业的正式员工人手不足最为严重,包括旅游巴士、出租车等旅客运输,以及货物物流企业,极度缺少符合资格的卡车司机,人手短缺企业的比例高达9成。

其次还有物品赁贷业、综合工事业、机械等修理业、住宿业等行业,缺人企业比例都超过了8成。

而非正社员短缺的行业中,排在前五位的餐饮、住宿、生活关联服务、道路旅客运输以及饮食品贩卖业,都有6成以上的企业表示人手不足,这与疫情后日本解除了行动限制有着密切关系。

据统计,日本2023年2月全国的有效招聘倍率为1.34倍(季节调整值),比去年同月高出0.13%。

其中,住宿·餐饮服务、批发·零售、教育·学习支援、医疗·福利等行业,2月份的新招聘人数比去年同期增加了10%以上。

企业之间的“抢人”竞争也愈发白热化,在今年的“春斗”中,以大型制造商和餐饮、零售企业为中心,很多公司都表示计划每月加薪1万日元以上,以此来吸引人才。

除了提高工资,很多企业还计划削减加班或重新考虑工作时间、提供多样化的工作方式等,从福利方面创造更好的工作环境。

可以预见的是,日本全行业加薪、改善工作待遇的趋势将会越来越显著。因为据有关研究机构预测,随着“团块世代”(出生于1971-1974年)在2040年达到65岁以上的退休年龄,日本的劳动力缺口将超过1100万人。

东京以外的所有道府县都将劳动力不足,不足率超过20%的地区有18个道府县,地方和东京的差距会进一步拉大。

从行业来看,有4个职种的劳动力不足率超过20%,人手最短缺的护理服务不足率为25.3%;商品销售为24.8%;配送司机为24.2%;建筑土木工程为22%。

此外,医务人员(医生·护士·药剂师等) 为17.5%;接客·烹饪为15.1%;物品生产为13.3%,劳动力不足率都超过了10%。

长期人手不足将会使企业失去成长机会,老字号可能因无人继承倒闭,导致传统文化的遗失,护理、医疗、建筑、制造生产等多个行业的劳动力短缺,甚至会影响社会正常的经济生活。

专家提到日本政府需要出台政策,引导劳动力向有需求和成长空间的产业流动,另外也要加大引进海外劳动力,以弥补日本少子化进程下劳动人口越来越少的问题。

此时正是外国人在日本就业的好机会,尤其是劳动力不足的运输业、住宿业、餐饮业等,不论是正社员还是兼职都有很多空缺岗位,对学历、经验、语言等要求一般都不高,对外国人来说就业比较容易。

目前日本对我国还保持着一部分入境限制,等到5月8日新冠降级后,日本会全面放开国门,不光是海外游客涌入将带来更多工作岗位,国内赴日就业的手续和流程也会更方便。


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