总务省近日公布了截至2022年10月的人口推算，包括外国人在内的日本总人口为1亿2494万7000人，与前年同期相比减少了55万6000人，连续12年减少。

除了时隔2年人口再次增加的东京以外，其他46个道府县均有所减少，冲绳是自1972年回归日本本土以来人口首次出现减少。

除去外国人以外的日本人口为1亿2203万1000人，减少数量为75万人，是1950年以来的最大降幅。

出生婴儿数为79万9000人，死亡人数为153万人，连续16年出现自然减少（出生数低于死亡数）。

未满15岁的人口为1450万3000人，占总人口比例为11.6%，创历史新低；而65岁以上的人口有3623万6000人，占总人口比例为29%，创历史新高，老龄少子化进程无法遏制。

作为劳动承担者的15〜64岁“生产年龄人口”为7420万8000人，占总人口的比例为59.4%，维持着前年创下的历史最低水平。

专家预测可能会因社会保障的财政基础恶化以及劳动力严重不足，导致经济增长放缓。

总务大臣表示，日本政府将全力应对生育和育儿的环境整备等少子化对策。据此前公布的草案，日本将2024年开始的3年作为“儿童育儿支援加速期”，提出了多个项目的补贴调整。

①生育费用纳入保险：关于生产所需的费用计划纳入健康保险的范围内，并对使用保险时产生的自我负担部分进行补助，以实现无偿化。

②儿童手当：取消家庭收入限制；支付对象从初中毕业延长到高中毕业；对子女在3个以上的多子女家庭增加补贴金额。

③免费供餐：计划对全国公立小学和初中实现“免费午餐”的目标。

④奖学金：以理科大学生和多子女家庭的学生等为对象，将给付型奖学金的范围扩大到家庭年收入600万日元左右的中产阶层。

⑤育儿休业：产后爸爸休假最长4周，补助金从休假前工资的67%提高到8成左右，并通过免除社保达到100%补贴。

除此之外还有育儿家庭住宅贷款支援、保育园和保育士确保等多方面的措施，希望给国民从生产、育儿到教育医疗的“一条龙”支援。

与此同时随着疫情缓和后的入境限制放宽，从外国引进人才弥补劳动力不足，提高生产率成为日本的当务之急。

出入境在留管理厅宣布，将于4月21日开始正式实施引进优秀海外人才的新制度。

新设的“特别高度人材制度”，以工作10年以上或有硕士学位、年收入2000万日元以上等更简单的条件通过签证申请，将学历、工作经历、年收入等项目重点化。

获得“特别高度人材”认可的外国人，1年就可申请日本永住，出入境时可享受机场手续等的优待。

同时日本还计划废除“技能实习制度”，改为以在日本国内加强“人才确保”和“人才培养”为目的的新制度。

日本政府讨论优化职种领域，使其更容易转为特定技能，并允许在规定的职业种类范围内进行工作单位的变更等，给外国劳动者更大的自由度。