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为什么日本职场没有“中年危机”?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年05月12日

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国内常说35岁是职场的一道坎,体力和注意力都在下降,“大厂裁员”、“中年危机”让一大批人患上了年龄焦虑。

但在日本职场好像并不存在什么“中年危机”,35岁跳槽、转行的人比比皆是,年龄也不影响企业录用,这是为什么呢?

1、终身雇佣+年功序列

众所周知,大多数日本企业到现在仍然保持终身雇佣和年功序列的制度,虽然近些年来新兴企业有所改变,但根深蒂固的传统观念一朝一夕是很难得到革新的。

日本人从毕业后进入一家公司起,基本上就可以一直干到退休,只要不犯大错不用担心公司辞退,也不用担心末位淘汰。熬的年限越长,工资会稳定增长,晋升的可能性也越大。

即使遇到经营困难的情况,企业也不会轻易裁员或宣布倒闭,而是所有人员带薪休假,工资只发之前的一部分,员工和企业共同渡过难关。

2、老龄化严重,缺少劳动力

据总务省公布的最新数据,日本65岁以上的人口有3623万6000人,占总人口比例为29%,创历史新高;而15~64岁的劳动年龄人口为7420万8000人,占比59.4%,维持着历史最低水平。

由于老龄化问题严峻,年轻的劳动力比较少,日本很多行业都面临着人手不足的困境,有技术、有经验的中年员工反而是抢手的存在,不会因为体力精力跟不上年轻人就轻易辞退。

尤其是国内年龄限制最严重的程序员,在日本却是越老越吃香。而且由于数字化发展迟滞,日本的IT技术更新换代慢,中年人也有时间学习新技术,跟上社会的需求。

在日本,很多老年人退休以后会被公司返聘,出来找兼职也能有很好的工作岗位,例如出租车司机、超市收银员、交通指挥员等等,社会环境对于老年劳动者的包容度是非常高的。

3、福利制度完善

日本职场的压力其实也很大,但大部分来自于日本繁琐的人际交往礼仪,以及人手不够导致的工作量太多,而不是担心自己随着年龄增长会失业。

很多日本女性选择做全职主妇,靠丈夫一个人的收入就能负担家庭的日常开支、房贷以及车贷,而且日本物价虽贵,但房、车反而便宜,普通人买房买车不是什么难事。

日本的孩子从出生到15岁为止都有育儿补贴(即将提高到18岁),上公立学校都免费,看病买药也不花钱。当然,如果想让孩子接受精英教育,就要努力提升收入了。

日本的养老体系同样很完善,老人退休后基本不需要子女养老,而是靠养老金生活,住养老院或定期叫上门护理,有些身体健康的老年人还会再就业,做兼职存钱养老。

“中年危机”也许是社会环境给人的枷锁,也可能是自己给自己的一个枷锁。想打破年龄焦虑要学会保持平常心,坚持运动和学习,懂得欣赏取悦自己,即使人到中年,也只会感到岁月累积带来的充实和从容。


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