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在劳动力严重不足的日本,学历对找工作还重要吗?

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年05月22日

来日本工作生活久了之后,很多人都会觉得日本是一个“学历社会”,与个人出身、能力、业绩、人格等相比,学历在很大程度上决定了你的职业、收入、社会地位。

而且日本的年功序列和终身雇佣制度,也加重了企业在做判断或进行人才选拔的时候,对学历和学校更看重,而不是个人的能力和专业性。

但如今的日本,正面临着劳动力严重不足的情况,据リクルートワークス研究所预测,到2040年日本将缺少约1100万的劳动力,约占整体需求的16%,东京都以外的所有道府县都将陷入人手不足的危机。

在劳动力供不应求的情况下,日本是否还能坚持“学历社会”,企业招聘对学历的要求会不会降低呢?

为何日本是“学历社会”?

在日本常见的高学历职业有:医生、研究开发、投资银行、律师、综合商社等。纵观这些职业不得不承认,确实需要有一定的学历门槛。

因此对日本的高端、大型企业来说,以学历选人才的方式并不会结束。具体有两点原因:

一、学历是可信任的明确指标

一定程度上来说,学历是衡量一个人是否努力的明确指标,因为在日本想考入名牌大学是需要非常刻苦努力的。大部分日本企业都会提供社内研修,在招聘新人时,比起现在能做什么,更重视其学习能力和未来成长的空间。

二、学历可以更有效率地筛选

日本企业一般会在毕业季招聘新人入社,招聘方式主要是在大学召开企业说明会,从学历、专业方面进行限定,就能在缩小筛选范围的同时择优录用,提高企业的选拔效率。

日本这种对学历的“隐性要求”从收入方面也能体现,据厚劳省公布的2021年工资结构统计调查,日本劳动者的平均月薪按学历来分:

高中毕业:27万1500日元

专科学校:28万8400日元

高专·短大:28万9200日元

大学毕业:35万9500日元

研究生院:45万4100日元

从这个结果可以看出,高中毕业能拿到的平均月薪比大学毕业的人少了将近9万日元,比研究生少了18万日元不止,差距确实很大。

技能将比学历更重要?

但另一方面,学历虽然是求职的敲门砖,但却不是限制个人发展的唯一因素。据厚劳省统计的数据显示,日本截至2021年的3年内应届毕业生的就职内定率如下:

高中毕业生:

2019年99.4%,2020年99.3%,2021年99.1%

大学毕业生:

2019年97.6%,2020年98%,2021年96%

虽然受新冠疫情的影响,就业内定率逐年下降,但高中毕业生的就职情况要好于大学毕业生,基本都能找到工作。

专家分析其原因,主要是很多中小企业由于人手不足,薪资跟大企业比也没有竞争力,因此很积极地录用高中毕业生。企业通过提供专业的研修,自己培养需要的人才,对学历也就没有必要要求太多。

随着劳动力不足问题的凸显,很多日本企业一改喜欢招应届生的传统,增加了“中途采用”经验者的比例,对于拥有行业经验、专业技能的人才来说,学历在求职路上已经不是那么重要了。

大家在日本从事什么工作,学历对你求职有没有影响呢?

 

 
 
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