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[日本劳务]_赴日工作_日本劳动力短缺,这对外国人求职者来说是个机会吗?日企招聘网

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2023年11月27日

日本少子化、高龄化严重,正面临着劳动力短缺的问题,日本各企业开始招收高中毕业人才,这对外国人求职者来说是个机会吗?
 

日本劳动力短缺

如今的日本,正面临着劳动力严重不足的情况,据日本某研究所预测,到2040年日本将缺少约1100万的劳动力,约占整体需求的16%,东京都以外的所有道府县都将陷入人手不足的危机。

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9月16日,针对明年毕业想就业的日本高中生的就业考试正式开始。据调查显示,日本高中毕业人才招聘倍率是过去最高的3.52倍,现在“高中毕业人才”备受瞩目。由于疫情及经济发展结构的变化,导致日本严重的人手不足、少子化等,招聘环境十分严峻。企业为了确保年轻人才,开始重视招聘和培养高中生。
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有关人士表示“仅从结果来看,对高中生的期待似乎变高了,但实际上高中生的数量减少,就业人数本身也变少了。1992年超过3倍的时候,就业的高中生有50万人,就业率有33.1%,去年就业的高中生约有13万3000人,就业率为18%。这期间减少的中高毕业就业者36万名由外国人补充。令和4年末技能实习生32万人,特定技能外国人13万人,合计55万人。对高中生的期待很高的行业是批发业和零售业。“

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日本高中毕业和大学毕业经常会有工资的上的差别,但现在日本社会最大的区别就是正规雇佣还是非正规雇佣。在这样的高中生就业倍率上升的情况下,拿出50万日元的入社贺金,2年内免费支付员工宿舍房租的的拉面店、也有拿出中小型驾照费的物流公司等福利。虽然不能把工资直接加到如大学毕业那样的水平,但越来越多的企业为了提高高中毕业的待遇而拼命努力。
 

就业的影响

对于留学生:日本企业为了扩大企业国际化确保劳动力供给,开始调整留学生就业方针,积极接受外国留学生就职成为各企业的新思路,并开始付诸实施。留学生在多语言能力、国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。

对于希望在国际市场上继续拓展的大手企业而言,具备国际化教育背景的求职者备受青睐,非常需要像中国留学生这样的生力军进入。如果留学生学成后希望留在日本就业,那么就业机会就会很大,就业相对比较容易。

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对于求职者:想去日本工作的外国人,可通过中介去日本,语言学校的留学+就业项目。有熟练技能的人可以申请日本永久居住的在留资格。

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