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2024年日本职场迎来新机遇!日本政府持续推动全行业工资上涨!

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2024年01月30日

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从日本文部科学省的学校基本调查结果获悉,今年3月毕业大学生的就业率为75.9%(448073人),比去年增加1.4%,连续两年上升。在就业以外的出路中,升入研究生院等的有73649人(12.5%),增加543人。既未升学也未就业的有48642人(8.2%),减少6644人。包括复读生在内的高中毕业生中,升入大学的比例为57.7%,升入包括短期大学和专门学校在内的高等教育机构的比例为84.0%,均刷新最高纪录。
 

 

文科省认为这一现象是因为企业的招聘意愿变得积极,以及学生们对于未来工作的信心也在恢复。今年是日本应届毕业生就业率连续上涨的第二年。根据DISCO公布的《2024届毕业生就业招聘战线汇总》的报告分析,企业招聘意愿在新冠疫情中复苏变得更加明显,2025年聘用的毕业生数量预计将进一步增加,招聘预算也呈现出增加趋势。
 


 

据厚生劳动省的劳动统计调查,包括基本工资和加班费等在内的现金工资总额为平均每人28万8741日元,与前年同期相比增加了0.2%,连续23个月增长,创下历史最长记录。



 

分行业看,电力·燃气业的平均薪资增长5.8%,金融业·保险业增长4.9%,教育·学习支援业增长4.3%,情报通信业增长3%。内阁府预测24年的所得增加率将达到3.8%,其中减税带来的加薪效果占1.3%左右。



 

日本职业调查机构分析了15个领域的就业市场趋势,预计2024年上半年有14个领域的职位空缺都将增加,原因主要是疫情后的需求反弹强劲,企业必须匹配足够的人手。从行业类别来看,IT通信行业的DX需求继续扩大;建筑土木行业将实施工作方式改革,从4月开始适用加班上限限制。



 

物流行业也由于“2024年问题”(每年最长960小时的加班限制),扩大了对司机的采用。制造业在世代交替的基础上迫切需要新人继承技术;化学原材料行业正在强化EV (电动汽车)的生产体制,渴求专业人才。
 


 

随着招聘进入卖方市场,日本企业之间的人才竞争越来越激烈,因此企业不仅致力于加薪,还谋求提高员工满意度来防止离职。作为其中的一环,取消全国调动、引入限定工作区域的“地区限定职员”制度的企业逐渐增加。求职者可以选择在希望的地区长期就业,获得更稳定的工作环境。
 


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