日本介护行业大洗牌，专业介护人员正成为稀缺资源！

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日本介护行业大洗牌，专业介护人员正成为稀缺资源！

文章作者：政通赴日本工作招聘网　　日期：2026年01月16日

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在日本老龄化浪潮中，一个矛盾的现象正在上演：一边是介护费用首次突破12万亿日元创下历史新高，另一边却是介护企业破产数量连续刷新纪录。特别是上门护理机构，破产数连续三年攀升，2025年达到91起，同比增长12.3%。而在这些倒闭企业中，员工不足10人的小型机构占比高达80.6%

人手短缺已成为日本介护行业最致命的瓶颈。日本介护人才的平均年龄已达到53.6岁，显示出现有从业者的高龄化趋势。。
根据日本介护劳动协会的数据，2024年介护岗位缺口已达34万人，未来5年将扩大至50万人。尤为严重的是，去年12月，介护行业每4.25个岗位空缺只有1个申请人，远低于日本整体1.22的求职比例。

面对日益严峻的挑战，日本政府与企业开始探索多种解决方案
政府推出了特定技能签证等政策，并允许外国人通过工作获得永久居留权。

不过目前外籍护工数量仅约5.7万人，不到该行业劳动力总需求的3%
厚生劳动省估计，到2040财年，日本老年人口将达到峰值，届时日本将面临约57万名护理人员的缺口

面对危机，政府虽已推出加薪支援政策，但效果有限。行业普遍呼吁：一方面需提高护理报酬标准，从根本上增强介护职业的薪资吸引力；另一方面，应针对小型机构出台提升运营效率与生产力的专项扶持措施。
行业的“寒冬”之中，也潜藏着新的机遇。人手短缺的另一面，是专业介护人才正变得日益抢手。
随着未来护理报酬有望继续提升、行业保障政策逐步完善，介护岗位的吸引力或将不断增强。对于有意进入养老服务领域的人而言，眼下正是积累专业能力、筑牢职业根基的窗口期。