你知道吗？如今的日本，凡是有工作意愿且具备能力的人，基本都能找到工作。这近乎“完全就业”的状态，已经持续了整整59个月，不仅超越了泡沫经济时期的50个月，更创下战后第二长纪录。
01什么是“完全就业”
“完全就业”并非指失业率为零，而是指所有有工作意愿和能力的人都能获得工作机会。在日本，这已成为一种长期现实。
《日本经济新闻》通过“均衡失业率”这一指标来观察结构性失业问题，并用“失业率缺口”（即完全失业率减去均衡失业率）来衡量就业市场的紧张程度。
普华永道咨询的伊藤笃指出：失业率缺口为负，代表劳动力短缺；为正则意味着就业环境恶化。
02 59个月：劳动力短缺成为“新常态”
数据显示，从2021年1月到2025年11月，日本的失业率缺口已连续59个月为负。若剔除2020年疫情期间的短暂波动，这一趋势其实自2015年2月起已延续超过十年。
战后最长的劳动力短缺期发生在经济高速增长的黄金年代（1963年1月～1975年4月，共148个月），如今59个月的纪录，虽不及当年，却已远超泡沫经济时期，显示出日本就业市场长期“缺人”的结构性特征。
03涨薪成为企业“不得不”的选择
在劳动力持续短缺的背景下，企业为了吸引和留住人才，不得不提高待遇。日本厚生劳动省的统计显示，自2022年1月以来，反映名义工资的“现金工资总额”已连续46个月保持正增长。
但这股涨薪潮的背后，是企业成本压力的不断累积。越来越多企业开始寻求通过技术手段缓解人力依赖。
04转型已悄然开始：省人化与AI成新趋势
面对人力不足与成本上升的双重压力，日本企业正加速推进“省人化投资”与AI应用。例如，随着自助收银机等设备普及，批发零售业在2025年第一季度的设备投资额首次突破2万亿日元。
与此同时，企业招聘也出现整体放缓迹象：
“随着省人化与AI的推进，未来劳动力需求预计将持续减少，”伊藤笃分析道，“要维持工资增长，必须通过对增长型产业的投资，创造新的就业机会。”
05介护行业：依然坚挺的就业“蓝海”
尽管整体就业市场出现缓和迹象，但在老龄化加剧的日本，介护（养老护理）行业的人才缺口依然显著。随着2025年“团块世代”全面步入75岁以上高龄阶段，预计护理人才缺口将达32万至38万人。
这意味着，对于具备相应专业能力与服务意愿的人而言，介护行业仍然是就业机会稳定、需求持续旺盛的重要领域。
日本正站在就业市场的转折点上：长期劳动力短缺推动了工资增长与技术革新，而技术的普及又在重新塑造人力资源的需求结构。如何在省人化与创造新岗位之间找到平衡，将是日本维持就业活力与经济增长的关键。
对于求职者——尤其是留学生与转职者而言，关注增长型行业、提升技术与专业能力，或许是在变化中抓住机会的不变之道。
