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聊聊求职日本企业前有必要、且非常有益的一种手段

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年01月05日

  跨出这一步,就职活动成功率只会大幅提升。

  对于“OB·OG访问”这个词,对还为参加过就活的人应该比较陌生。OB·OG访问,简单来说,就是拜访校友。换言之,即通过学校的社团前辈、学长学姐,甚至是本校或他校不认识的已就职的人,来了解自己期望进入的这个公司的氛围和工作情况。


 

  OB·OG访问不仅是倾听已成为社会人的前辈们心声的绝佳机会,另一方面,向正在工作中的人直接了解情况,还可以收集到公司简介和主页上没有的情报。

  OB·OG访问必要性---

  可能有些人会有这样的疑问:究竟有没有必要做“OB·OG访问”?或者“OB·OG访问”到底有没有好处?现在职得君为你从不同的视点、不同的立场来分析吧!
 

  a. 从日本企业的角度

  从企业的立场来讲,当然是需要既优秀又干劲十足的人才的。但是,如果是录用了仅仅优秀而没有干劲的人的话,这对于企业来说将会是个很大损失。

  所以,企业会通过各种机会来挖掘可以托付将来的人才。但是很多公司的人事都找不到这样的人才,这也是事实,连很有名望的企业也是如此。

  因此对企业来说,OB·OG访问的意义在于通过“OB·OG”来收集信息。也就是说,通过听取OB·OG访问的结果报告,来判断这个学生是否有获得正确情报的能力。
 

  b. 从学生的角度

  对学生来说倒是有不少实际好处。首先,作为学生的你可以拥有关于这个公司的信息。这可是招聘网页上看不到的最真实的信息。其次,公司的氛围以及今后的发展前景,像这样重要的、最新的信息也可以入手。而且,也可以了解到这个公司工作的流程、方式。


 

  另一方面,通过OB·OG访问,可以认识很多人,作为自己的人脉关系。这对于自己将来的就职活动,也很有帮助哦!所以说,OB·OG访问作为就职活动的一种方式来说,是非常有用的。
 

  OB·OG访问具体流程---

  a. 寻找校友

  如果你有认识的前辈,正好在自己希望进入的公司工作的话,最好的方法就是直接与他取得联系。如果不方便,可以与学校的就业指导中心、就业部商谈。当然,如果不是自己学校的校友也没有关系,可以充分利用自己的人脉关系。

  b. 预约

  经介绍与校友取得联系时,打电话或者发邮件,一定要有礼貌。另外,也可以直接与这个公司的人事部联系,以便获得介绍校友的方法。

  c. 事前准备

  面谈的日期决定了的话,有必要做好准备工作。即对“想要知道些什么”、“问题重点应放在哪里”这样的问题进行整理归纳,以避免面谈时仅停留于闲聊而不能取得实质的进展。

  d. 拜访当天


 

  即使是跟相识的校友见面,在着装上也不能马虎,应该穿上西装以免失礼。另一方面,如果对方是初次见面的前辈的话,则更应该注意着装和礼节,迟到更是绝不允许的。当然,在措辞和态度方面也应多加注意。
 

  e. 拜访结束

  在笔记本上总结出今日面谈的内容与感想,然后仔细思考、斟酌,这个公司是否真的与自己的意向一致。最后不要忘记,通过电子邮件或电话给校友道个谢。
 

  OB·OG访问问题集 / 例---


 

  具体的工作内容

  工作中的失败及艰辛度

  选择这个公司的理由

  选考(笔试面试)的过程

  现阶段准备的东西或是学习的东西

  公司的氛围

  分配部门及职业发展规划

  与同行业其它公司比起来,有什么样的特征

  待遇、福利保险等
 

  OB·OG访问对于就职活动来说,是有必要、且非常有益的手段。或许对于很多人来说,OB·OG访问是件麻烦的事,或者会因为不好意思而不去做,但是,职得君希望各位同学们能有这个勇气去跨出就职的第一步。一个人也可以,或者和朋友们,先试着与学校的前辈们联系看看吧!

 

 
 
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