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日本企业面试,针对女性应聘者的“刁钻”问题

文章作者:政通赴日本工作招聘网  日期:2018年01月15日

  想要进入日本企业工作的女性,想必不在少数,甚至女孩子或许是日企应聘者的主力军。然而,有些女性应聘者即使具备相当的能力,也会在面试中被淘汰下来。

  今天我们就一起来看看,日企面试时针对女性应聘者的几个问题。大家一起来探讨一下,怎样回答更好呢?

  1、結婚した場合、仕事はどうされますか?

  面试官提问意图及回答要点:

  “结婚的时候,工作怎么办?”面试官有着“因为女性有可能以结婚为理由辞职,所以不能对其委以重任”之类的顾虑。因此,当应聘“総合職”的时候,应聘者一定要把自己“一定会将工作做下去”的意愿传达给面试官。

  然而,在极少数情况下,有的普通职位,因为培养接替的人员相对较容易,而采用应届生又可以节省成本,抱有“结婚后会以家庭生活为重”这类想法的人,反而会比较受面试官青睐。

  事先了解自己想要进入的企业、希望从事的工作的普遍规律,女性应聘者才能在遭遇此类面试难题时,清醒地判断出,面试官询问此问题的真正含义。

  可行回答:

  1、我打算和未来的伴侣好好探讨一下这个问题。如果可能的话,希望能够继续工作。但是,当意识到工作和家庭生活难以两全的时候,我可能会选择做一名家庭主妇。

  2、我会尽力去创造一个可以使事业和家庭生活两全的环境。即使结婚以后,我仍然想继续工作。对我来说,工作不是临时性的打算,而是一生的事业。所以,我想要应聘事业性较强的“综合职”。
 

  2、総合職を選んだ理由は何ですか?


 

  面试官的提问意图及回答要点:

  “为什么选择综合职?”综合职,即事业型职位(工作年限较长),有晋升的可能性,但为了取得和男性职员一样的工作成果,在体力上和精神上都是要求比较严格的职业。面试官询问此问题,是为了了解应聘者是否认识到综合职的严峻性,对综合职是否抱有过于乐观的想法。

  可行回答:

  我想要在综合职这个重视工作成果的舞台上,挖掘出自己的潜力。尽自己最大的努力,去得到重用。
 

  3、管理職になる自信はありますか?


 

  面试官的提问意图及回答要点:

  “有成为管理层的自信吗?”这个问题是针对“综合职”应聘者的问题。面试官用来判断应聘者是否把工作当成一生的事业。

  如果应聘综合职,能够长期工作的应聘者更容易得到面试官的信赖。“我没有成为管理层的想法”之类的回答,会使面试官容易产生“该应聘者会中途辞职”的顾虑。一定要以“自己有饱满的工作热情,并且把工作当成一生的事业”这一点为中心进行阐述,来取得面试官的信任。

  另外,还可以判断应聘者是不是过于看重工作权力。

  一味强调想要向管理层发展的女性应聘者,通常不会给面试官留下好印象。(非常遗憾,事实上在日企,不希望女性成为管理层的男性职员并不在少数)“先取得一定的工作成果,然后再考虑进入管理层”这样的想法,比较容易被面试官所理解和接受。

  可行回答:

  首先,我觉得应该认真对待自己的工作,为了取得工作成果而不断努力。在自己具备了一定的实力以后,有机会的话,希望可以往管理层发展。(这个回答,既体现了自己的工作热情,又比较谦虚,是一个不错的回答。)

 

 
 
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