赚得再多，但或许“你不是真正的快乐”...

　　工作与薪水，自古以来就是不可调和的矛盾体。比起工作不好，如果因为薪水低不满的人会更多;而工资高了工作变困难，那么人们就会想要更高的工资。所以“薪酬满意度”这一概念就尤为重要，工作时间难度适中、报酬充分，满意度自然就会高。

　　谁都希望这一满意度很高，然而这样完美工作哪里找?

　　... ...虽然找不到薪酬满意度满分的日企，但是相对高的日企，还是可以排个名单的。

　　东洋经济新闻根据日本大型公司口碑网カイシャの評判的调查“对于你的工作，目前的工资可以满足你么?”中，回答“可以”的人数为基准，将这些社员所在企业排列，得到了这份榜单。

　　同时，榜单还参考了回答者的“平均年收”，使得满意度的高低更有参考性。

　　薪酬满意度最高的企业为谷歌日本(グーグル)，这家世界顶尖IT企业自不必过多介绍。粗略翻看社员评论，几乎全是对薪酬水准非常满意的评价。

　　“因为是外资，比日本企业薪酬高出两成。”(50代女性/営業系)，另外也有“完全免费的伙食很棒，都是世界顶级的美食。”(20代男性/企画・事務・管理系)等评论。看来在福利厚生方面，谷歌也积攒了良好的口碑。

　　第二位是宝洁(Procter & Gamble，P&G)的日本法人公司。作为世界一流的化学日用品企业，高薪水带来的还有内部激烈地竞争：“身为顶尖外资企业，反过来想，能够留下来才能有这样好待遇。”(30代男性/元正社員/営業系)

　　同处第二位的是日本医药品制造业大手——アステラス製薬，回答者平均年收848万円，该公司自己统计的平均年收为1069万円、平均年龄位42.3岁(2016年3月)。

　　另外，第四位是外资医药制品公司MSD，与之并列的是医疗保健品公司Abbott。紧随其后的是野村证券系企业野村総合研究所。

　　纵览整个榜单，上位的企业基本是外资系医疗制品制造大手、国内制造业大手、商社等企业。如果和平均年收榜比较，常年排在前列的キーエンス(Keyence)，在这次的薪酬满意度榜却排在44位。

　　看来，年收和薪酬满意度似乎没有太大关联。据统计，榜单中得分70以上的企业平均年收为650万日元，69分以下为468万日元，相差并不大。另外，薪酬比平均值低的企业、榜单反而靠前的日企也有很多。

　　就如同大家留言中所讲，工资多不一定就满意。公平明确的薪酬制度、工作量与内容、福利厚生待遇等要素，这些才构成评判“薪酬满意度”高低的决定因素。希望这个榜单，能让你对“什么才是一份好工作”产生新的看法与理解。